Concedierea pensionarilor din întreprindere are loc conform regulilor generale prevăzute pentru toți ceilalți salariați. Persoanele în vârstă de pensionare au dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea lor. Însă concedierea unui angajat va avea specificul ei dacă persoana respectivă se retrage din companie.

Caracteristici ale concedierii pensionarilor care lucrează

Pentru persoanele cu vârsta de pensionare, se aplică aceeași procedură de încetare și aceleași motive de concediere ca și pentru angajații cu statut diferit. Concedierea are loc în temeiul articolului 77 din Codul muncii.

Este important de reținut că, după împlinirea vârstei de pensionare, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat doar pe această bază din proprie inițiativă. De asemenea, nu există încetarea automată a contractului de muncă. Cu toate acestea, un angajat poate alege să se pensioneze. Pensionarul are dreptul de a informa oricând angajatorul despre dorința sa de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă. Acest drept nu este limitat de niciun interval de timp.

Pentru a iniția procesul de încetare a contractului de muncă, angajatul trebuie să depună o concediere în termenul stabilit. Este cererea scrisă primită de angajator care va deveni baza pentru emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a împiedica pensionarul să-și exercite dreptul de a părăsi societatea.

Particularitatea rezilierii unui contract de muncă la inițiativa unui pensionar va fi că, în cazuri excepționale, acesta are dreptul de a renunța fără a lucra, ceea ce este obligatoriu pentru ceilalți angajați.

Acesta va fi statutul său preferenţial de muncitor.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

Procedura de concediere a unui salariat pensionar la cererea sa presupune urmatoarele etape:

1. Pensionarul depune o scrisoare de demisie de bunăvoie. Acesta trebuie să fie în scris și semnat de către angajatul însuși.
2. Pe baza cererii, se emite un ordin de concediere în formularul T-8 sau în formă proprie, aprobată de societate. Ordinul indică data concedierii, numele complet al angajatului, numărul de personal al acestuia, motivul concedierii (în acest caz va suna ca „din proprie inițiativă a salariatului, clauza 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii Federația Rusă”), detaliile scrisorii de demisie și data furnizării acesteia. Angajatul trebuie să citească ordinul și să-și pună semnătura pe el. Dacă lipsește de la serviciu sau refuză să semneze ordinul, se face o notă corespunzătoare despre aceasta (conform părții 2 a articolului 84.1 din Codul muncii).
3. În carnetul de muncă se înscrie o notă privind valabilitatea contractului de muncă la inițiativa pensionaruluiși un card personal sub formă de T-2.
4. In ziua lucratoare se face decontarea definitiva cu pensionarul. Indemnizația care i se cuvine include orele lucrate și concediul nefolosit.
5. La concediere, angajatului trebuie să i se ofere un set complet, inclusiv carnet de muncă, o adeverință a cuantumului câștigului pentru doi ani de muncă, informații privind primele de asigurare transferate la Fondul de pensii și o copie a ordonanței de concediere (la cerere).

Condiții de preaviz de concediere

Mulți pensionari au o întrebare dacă poate renunța fără să lucreze. De fapt, nu există un răspuns cert.

In general, pensionarii sunt obligati sa notifice angajatorul dorinta de a renunta cu cel putin doua saptamani inainte de incetarea imediata a contractului de munca. Acest termen începe să fie calculat din ziua următoare primirii cererii către angajator (în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul muncii).

Termenele reduse de avertizare a pensionarului cu privire la încetarea viitoare a unui contract de muncă pe o durată de trei zile se vor aplica în următoarele cazuri:

• dacă angajatul pleacă în timpul perioadei (conform părții 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a fost înregistrat în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni (în conformitate cu partea 1 a articolului 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• salariatul a fost angajat pentru muncă sezonieră (conform părții 1 a articolului 296 din Codul Muncii).

Pentru anumite categorii de lucrători, dimpotrivă, se aplică un interval de timp extins pentru avertizare. În special, pentru sportivi și antrenori, lideri ai organizației, perioada este mărită de la două săptămâni la o lună.

Este de remarcat faptul că, în ciuda faptului că Codul Muncii conține o indicație a termenelor de depunere a scrisorii de demisie, de comun acord cu angajatorul, contractul poate fi reziliat înainte de termen înainte de expirarea a 2 săptămâni (conform părții 2). al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui pensionar la cererea sa, fără a lucra

Afirmație

Cererea de concediere a unui salariat de bunăvoie nu are o formă unificată. De obicei, fiecare companie are propriul eșantion recomandat pentru completarea acestui document.

Aplicația trebuie să includă următoarele puncte:

1. În „antetul” documentului din colțul din stânga sus sunt trecute denumirea societății angajatoare și numele complet al conducătorului societății, precum și datele solicitantului.
2. Numele documentului „Cerere” este scris în centru.
3. În partea principală este indicată o cerere de concediere de bunăvoie, indicând motivul concedierii.
4. Se pun data și semnătura angajatului cu foaia matricolă.

Pensionarul trebuie să acorde o atenție deosebită textului părții cererii din cerere. Dacă pur și simplu scrie aici „Îți cer să concediezi din proprie voință”, fără a se referi la vârsta de pensionare, atunci va trebui să lucreze două săptămâni. Desigur, dacă angajatorul nu este de acord să-l elibereze de la muncă fără să lucreze în afara legii.

Dar dacă pensionarul se referă în cerere la dorința de a se pensiona („Vă cer să concediați de bunăvoie în legătură cu pensionarea conform paragrafului 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse”), atunci angajatorul va fi obligat să concedieze pensionarul chiar în ziua în care acesta a indicat. Pensionarul nu trebuie să depună o astfel de cerere în termenul prevăzut (cu cel puțin două săptămâni înainte). De exemplu, dacă un pensionar scrie o cerere pe 22 mai, atunci în acea zi angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu el.

Plăți

La concedierea de bunăvoie, pensionarii au dreptul la un set standard de plăți:

1. Salariu pentru perioada efectivă lucrată.
2. Compensație pentru concediul nefolosit(dacă salariatul nu a folosit zilele de concediu care i se cuveneau pentru această perioadă sau perioada anterioară). În cazul în care un angajat a folosit mai multe zile de concediu decât are dreptul, angajatorul deduce din salariul datorat supraplata.
3. Prime și bonusuri asigurate de sistemul de salarizare.

Toate plățile trebuie efectuate de către angajator în ultima zi lucrătoare a angajatului. Dacă nu a lucrat, atunci plățile se fac cel târziu în ziua următoare, care urmează datei de prezentare a cerințelor pentru calcul. În caz de neplată a fondurilor la termen, angajatorul este obligat să plătească pensionarului o penalitate pentru fiecare zi de întârziere, care se achită ca procent din suma datoriei.

La cererea angajatului, trebuie să îi furnizați o notă-calcul care să justifice suma sumei plătite. Dacă angajatul nu este de acord cu calculele, atunci în ziua concedierii, angajatorul trebuie să îi transfere suma care nu este contestată.

la concedierea din propria voință nu se percepe. Dar un contract colectiv sau de muncă poate prevedea o astfel de compensație. Mărimea acestora și procedura de plată sunt stabilite la discreția angajatorului. De obicei, indemnizația de concediere este plătită în valoare de 1-3 din câștigul mediu lunar al angajatului.

Pensionarul nu poate obliga angajatorul să îi plătească indemnizația de concediere, întrucât o asemenea obligație nu este prevăzută în Codul Muncii. Artă. 178 din Codul muncii conține o listă exhaustivă a motivelor în temeiul cărora o societate este obligată să plătească indemnizații, iar pensionarea nu este enumerată acolo. Dar dacă contractul de muncă/colectiv de muncă semnat stabilește obligația de a plăti indemnizația de concediere, atunci pensionarul are dreptul să o pretindă în instanță.

Salariile, compensațiile pentru vacanța nefolosită, precum și bonusurile sunt plătite minus impozitul pe venitul personal. Angajatorul său este obligat să rețină și să vireze la buget în ziua plății.

În ceea ce privește indemnizația de concediere, care se plătește la inițiativa angajatorului, pentru a fi scutită de aceasta, se cere ca aceasta să nu depășească 3 din câștigul mediu lunar al salariatului.

Astfel, concedierea pensionarilor de bunăvoie are loc în regim obișnuit. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să depună o scrisoare de demisie pe numele angajatorului. Dacă un angajat decide să renunțe din cauza pensionării, atunci angajatorul trebuie să-l concedieze în ziua în care cererea este scrisă fără a lucra. Dacă a fost concediat mai devreme pe baza specificată de la un alt loc de muncă, atunci un astfel de beneficiu nu este oferit. În acest caz, pensionarul va trebui să lucreze două săptămâni.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa depinde de motivul care l-a determinat să înceteze contractul de muncă. Dacă aceasta a fost dorința de a exercita dreptul la o odihnă binemeritată, aceasta este o procedură. Dacă motivul este diferit, în acest sens pensionarul nu este diferit de niciun alt angajat. Cu toate acestea, după cum arată jurisprudența, există excepții în acest sens. În general, situația cu desfacerea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat pensionar merită o atenție detaliată.

Concedierea unui pensionar la cererea sa: normele Codului Muncii al Federației Ruse

Concedierea unui salariat la cererea sa este reglementată de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În textul articolului, o procedură specială de concediere a unui pensionar este stipulată o singură dată - în partea a 3-a se prescrie obligația angajatorului de a înceta contractul de muncă în termenul solicitat de salariat, fără a se aplica regula generală a obligației de a anunta plecarea la cererea sa cu doua saptamani inainte, din motive care fac imposibila continuarea relatiilor de munca. Și unul dintre aceste motive se numește direct pensionare.

Pensionarul are dreptul de a continua să lucreze atât timp cât consideră de cuviință.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri)<…>, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

În practică, aceasta înseamnă: pentru a beneficia de beneficiul menționat, un angajat care a împlinit vârsta de pensionare sau care a primit dreptul la pensie din alte motive (singurul criteriu care nu necesită documente justificative) trebuie să utilizeze această formulare. într-o scrisoare de demisie de bună voie. Iar angajatorul nu are dreptul de a-i cere să lucreze mai mult decât indică salariatul însuși în cerere. Și dacă cere să-l concedieze chiar în ziua curentă, nu există niciun motiv să refuze.

Și acesta este exclusiv un drept, nu o obligație a angajatului. La împlinirea vârstei de pensionare și chiar și după primirea unei pensii, are dreptul să continue să lucreze atât timp cât consideră de cuviință. Și renunță oricând în legătură cu pensionarea.

Angajatorul nu are dreptul să-l concedieze pe motiv de împlinire a vârstei de pensionare sau de stabilire a unei pensii. Și chiar dacă pensionarul este în mod evident în imposibilitatea de a face față muncii din cauza vârstei înaintate sau a problemelor de sănătate, singura opțiune de care dispune angajatorul este să îi ofere condiții de muncă mai blânde. Și este a oferi, și nu a traduce prin comandă fără consimțământ.

Un alt lucru este atunci când un pensionar, de exemplu, încalcă disciplina muncii. Aici nu are beneficii în comparație cu alți muncitori.

Un caz special este o pensie socială, care se acordă, în special, de la vârsta de 65 de ani celor care nu au acumulat suficientă experiență în asigurare sau puncte de pensie pentru asigurare. Aici trebuie să alegi: fie muncă, fie pensionare. Dar de îndată ce o persoană în vârstă are suficientă experiență și puncte pentru a se califica pentru o pensie de asigurare, problema devine irelevantă pentru el.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

După concedierea din cauza pensionării, un fost angajat se poate întoarce atât la serviciu cu un fost angajator, cât și poate intra în unul nou. Și aici se pune întrebarea dacă după aceea își păstrează dreptul de a pleca din nou de bună voie în legătură cu pensionarea. Și această întrebare este discutabilă, deoarece opiniile avocaților în această chestiune se exclud reciproc.

Întrucât legiuitorul nu a stabilit o limită a numărului de concedieri în legătură cu pensionarea, atunci, pe înțelesul general al legislației muncii, salariatul are dreptul de a exercita acest drept în mod repetat.

Yulia Shmeleva, avocat

Nu, cu această formulare [în legătură cu pensionarea] puteți renunța o singură dată. Toate cele ulterioare numai în modul obișnuit, la cererea proprie, ținând cont de cerințele articolului 80 din Codul Muncii [RF].

Natalya Alekseeva, avocat

http://ppt.ru/question/?id=50278

De asemenea, se exclud reciproc hotărârile judecătorești în această problemă.

În conformitate cu legislația în vigoare, un salariat poate demisiona din cauza pensionării o singură dată, ceea ce este notat în carnetul de muncă al salariatului.

Hotărârea Tribunalului Regional din Murmansk din 11 aprilie 2012 în cazul nr. 33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Dar, la Khabarovsk, în 2011, instanța s-a alăturat fostului lucrător feroviar, care a scris o scrisoare de demisie de bună voie în legătură cu pensionarea ei, dar angajatorul a concediat-o pur și simplu de bunăvoie, pentru că deja renunțase pentru Acest motiv. Punctul de conflict a fost recompensa de loialitate plătită angajaților RZD la pensionare. Reclamanta, întrucât a fost concediată pur și simplu de bunăvoie, și-a pierdut dreptul la aceasta. Cu toate acestea, instanța de fond, iar apoi instanța regională, la care pârâta a formulat plângere, au decis că acțiunile angajatorului sunt nelegale și l-au obligat să plătească reclamantului atât această remunerație, cât și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Soluționând cauza pe fond, instanța a ajuns la concluzia corectă că concedierea la inițiativa salariatului în legătură cu pensionarea prevede Lichkanovka T.P. dreptul de a primi o remunerație unică, în legătură cu care angajatorul era obligat să facă o înscriere în carnetul de muncă al reclamantului despre motivul concedierii.

Faptul că mai devreme reclamanta fusese deja concediată de la JSC Căile Ferate Ruse de bunăvoie în legătură cu pensionarea ei și a fost ulterior angajată din nou nu infirmă această concluzie.

Hotărârea de casație a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Khabarovsk din 04.06.2011 în dosarul N 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Cu abordări atât de radical opuse, un pensionar care vrea să se pensioneze din nou pentru o odihnă binemeritată nu se poate baza decât pe noroc. La urma urmei, se dovedește că instanța poate lua atât partea lui, cât și cea a angajatorului.

Cu toate acestea, cei care au renunțat deja o dată din cauza pensionării și doresc să plece din nou de bunăvoie fără a lucra, au posibilitatea de a indica alte motive în cerere. De exemplu, din motive de sănătate.

Scrisoare de pensionare pentru demisie voluntară

Dacă pensionarul a decis să plece din proprie voință, primul lucru pe care trebuie să-l facă este să scrie și să depună o declarație la angajator. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Numele complet și funcția șefului companiei.
• Numele companiei angajatoare.
• Numele complet și funcția unui pensionar.
• Motivul concedierii.
• Data dorită de încetare.
• Data în care a fost scrisă cererea.
• Semnătura personală a solicitantului.

Aplicația în sine este scrisă sub orice formă. Un eșantion vă va ajuta la compilare (descărcare).

Ca motiv de concediere, este suficientă formularea „din propria voință”. Dar dacă un pensionar demisionează dintr-un motiv care îi dă dreptul de a se despărți de angajator fără a lucra obligatoriu, acest lucru trebuie să fie indicat în cerere. De exemplu, „Vă cer să mă concediați de bunăvoie în legătură cu pensionarea mea din 01.02.2018”.

Atunci când se indică data dorită a concedierii, nu se recomandă, mai ales în cazurile în care există motive pentru a pleca fără a lucra, să se folosească prepoziția „de la”. Experții în resurse umane explică că prezența acestui pretext (de exemplu, „de la 01.02.2018”) oferă angajatorului posibilitatea de a interpreta data ca o perioadă nu anterioară căreia angajatul solicită concedierea. Deci, o poți face mai târziu, dacă vrei.

Nu există o procedură unică de depunere a cererii de concediere, inclusiv pentru pensionari. Totul este determinat de regulile organizației în sine. Undeva este suficient să depuneți o cerere de semnătură la manager, undeva este transferată la supervizorul imediat, iar apoi pensionarul este implicat în proces doar dacă cineva din conducere dorește să discute cu el planurile sale. Undeva trebuie să-l duci la departamentul de personal sau la birou.

Angajatorii au libertate deplină în ceea ce privește înregistrarea unor astfel de cereri și a altora: undeva se obișnuiește să se înregistreze, de exemplu, la secretariat, la serviciul de personal sau la birou, undeva nu. Dar acolo unde este acceptat, va trebui să vă înregistrați. Totuși, în unele cazuri acest lucru este benefic pentru angajat: dacă apare o situație controversată când nu doresc să-l concedieze, înregistrarea cererii va fi confirmarea faptului că acesta și-a îndeplinit obligațiile de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea viitoare.

Cum se întocmește un ordin de concediere a unui pensionar la cererea sa

Ordinul de concediere a unui pensionar nu presupune diferențe fundamentale față de documente similare în raport cu orice alți salariați. Se bazează pe formularul standard T8.

Un exemplu de ordin de concediere de bunăvoie în legătură cu pensionarea

Un ordin de concediere care nu se bazează pe formularul T8 este considerat nevalid.

Comanda conține următoarele informații:

• Numarul documentului.
• Data publicării.
• Numărul și data încheierii contractului de muncă. În cazul în care nu s-a încheiat un contract de muncă cu persoana concediată, coloana destinată acestei informații este barată.
• Numele complet și numărul de personal al angajatului care demisionează.
• Poziția pe care o dețin.
• Motivele concedierii - motivul concedierii în cuvinte, de exemplu, „dorință proprie în legătură cu pensionarea”, în continuare - strict paragraful 3 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În titlul rândului destinat acestei informații este subliniată opțiunea „încetare”.
• La baza emiterii ordinului se află declarația de demisie a pensionarului, de bună voie, cu indicarea datei și a numărului de intrare.
• Semnătura șefului companiei.
• Semnătura pensionarului la familiarizarea cu ordinul.

Un eșantion va ajuta la întocmirea unui ordin de concediere a unui pensionar de bunăvoie.

Cum se face o înscriere în cartea de muncă despre concedierea unui pensionar de bunăvoie

Trebuie acordată o atenție deosebită înscrierilor în carnetul de muncă al pensionarului concediat, dacă acesta nu a eliberat încă pensie. La urma urmei, carnetul de muncă servește drept principală confirmare a experienței de muncă și asigurări în Fondul de pensii după datele contabile personalizate. Și dacă orice înregistrări în acesta se dovedesc a fi făcute incorect, pe această bază, perioadele de muncă corespunzătoare nu vor fi luate în considerare în perioada de serviciu.

Secțiunea din cartea de lucru „Informații despre muncă” conține patru coloane pentru intrările care sunt completate în această ordine:

1. Numărul de ordine al intrării.
2. Data inregistrarii.
3. Informații despre concediere, motivul acesteia și indicarea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, certificate prin sigiliul și semnătura șefului organizației, șefului sau inspectorului serviciului de personal (departamentul de personal). Această înregistrare o dublează de obicei pe cea făcută în ordinul de concediere și cel mai adesea arată astfel: „Concedat de bunăvoie în legătură cu pensionarea la 01.02.2018”.
4. Numele, numărul și data emiterii ordonanței de concediere. De exemplu, „Ordinul nr. 27 din 30 ianuarie 2018”.

Exemplu de înscriere în carnetul de muncă despre concedierea proprie în legătură cu pensionarea

Foaia de ocolire la concedierea de bunăvoie

Foaia de bypass, care este cerută în multe companii la concediere, nu este unul dintre documentele obligatorii. În special, nu este menționat deloc în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cerința de a completa o fișă de ocolire este cuprinsă în reglementări separate și se aplică numai angajaților unui număr limitat de agenții guvernamentale.

În alte cazuri, cerința de a completa o fișă de ocolire este plină de o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble pentru o organizație și de la 1 la 5 mii de ruble pentru un oficial sau suspendarea activităților companiei pe o perioadă de la unu la trei ani. .

Cu toate acestea, angajatul concediat însuși este adesea interesat să completeze fișa de ocolire, dacă acest lucru este practicat la întreprindere. La urma urmei, acest document confirmă că nu are datorii față de angajator: a returnat toate valorile materiale și mărfurilor care i-au fost încredințate în totalitate. Și servește într-un fel ca o garanție că nu i se va prezenta ulterior pretenții. Apropo, toate bunurile aparținând angajatorului, care au fost primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale (de exemplu, un telefon de serviciu, laptop, înregistrator de voce, cameră, diverse instrumente, arme în cazul, de exemplu, cu rangeri). sau ofiţeri de securitate, uniforme sau salopete etc.) n.) trebuie să se întoarcă înainte de concediere. Și dacă oricare dintre aceste proprietăți este pierdută sau stricată, costul acesteia va fi rambursat integral. Această regulă, spre deosebire de necesitatea de a completa o fișă de ocolire, este specificată în lege.

Foaia de ocolire poate reflecta si faptul ca angajatul a predat cheile de la birou, permise, certificate de serviciu etc.

Fișa de bypass poate fi certificată prin semnăturile persoanelor responsabile și sigiliile diviziilor companiei

Nu există un șablon unic pentru toate. De obicei, forma și conținutul acestuia sunt reglementate de documentele interne ale companiei. De obicei, acest document conține informații despre:

• Cu privire la amenajarea locului de munca, asigurarea angajatului cu cheile de la birou, alocandu-i un telefon fix.
• Cu privire la furnizarea angajatului de mobilier de birou, echipamente de birou, telefon mobil de birou etc.
• Cu privire la acordarea accesului la baze de date, software specializat, purtători de informații confidențiale sau informații care constituie secret comercial.
• La transferul de documente, inclusiv cele care conțin secrete comerciale sau informații confidențiale, furnizarea unui sigiliu.
• La eliberarea unui permis pe teritoriul întreprinderii, la clădirea de birouri sau direct la birou, certificat de serviciu.
• Despre acordarea accesului la e-mailul corporativ.
• Despre furnizarea unei mașini de companie.

După ce a primit o foaie de ocolire, care în viața de zi cu zi este numită în mod obișnuit un alergător, angajatul ocolește cu ea diviziile structurale relevante ale organizației și colectează semnăturile persoanelor responsabile, confirmând că nu există plângeri împotriva lui. Lista acestor persoane și divizii este determinată de structura organizatorică a companiei și de logica elementară. De exemplu, o semnătură cu privire la tot ce ține de bazele de date corporative, e-mail și purtători de informații se pune de către șeful departamentului IT, iar pentru purtătorii de informații confidențiale - de către șeful serviciului de securitate; șeful serviciului de logistică etc. De obicei, ca urmare, documentul este certificat de departamentul de contabilitate, iar apoi de șeful organizației.

Cel mai adesea, alergătorul este eliberat la hotelul personalului și închiriat acolo, iar acolo este depus în dosarul personal al angajatului concediat.

Plăți și compensații la concedierea unui pensionar la cererea sa

La concedierea de bunăvoie, un angajat are dreptul de a conta pe două tipuri de plăți:

• Salariu pentru toate zilele efectiv lucrate în luna în care este data concedierea. De exemplu, dacă renunță în ultima zi a lunii, are dreptul la un salariu lunar și la plăți suplimentare la acesta (taxă pentru rezultatul muncii la bucată, prime, dacă au fost acumulate etc.). Dacă primul - pentru toată ultima lună și plus o zi a noii luni. La urma urmei, ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare. Dacă al 15-lea - timp de o jumătate de lună.
• Compensație pentru concediul nefolosit.

Pe lângă aceste plăți, se poate invoca și altele, dar ele nu sunt prevăzute de lege și sunt determinate doar de capacitățile financiare și de voința angajatorului. Mărimea lor depinde și de acești factori.

De exemplu, în companiile mari, se practică adesea plata salariaților care pleacă din cauza pensionării. De obicei, dimensiunea sa este mai mare, cu atât pensionarul pensionar a lucrat mai mult în organizație. Suma poate varia de la valori pur simbolice la valori foarte impresionante - în funcție de capacitățile companiei și de generozitatea managementului acesteia.

Pentru cei care dețin formulele de calcul, nu va fi dificil să calculeze cuantumul despăgubirii la concedierea de liberă voință

Dar dacă suma plăților suplimentare, acolo unde se află, își stabilește fiecare angajator, atunci există cerințe clare ale legii cu privire la cele obligatorii.

Pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, se utilizează următoarea formulă: (28:12) * n, unde:

• 28 - numărul de zile de concediu pentru întregul an lucrat;
• 12 - numărul de luni dintr-un an;
• n este numărul de luni efectiv lucrate. Dacă angajatul nu a lucrat pe deplin în ultima lună, se aplică regulile de rotunjire aritmetică: până la 15 zile lucrate - în jos, 15 și mai departe - până la o lună întreagă.

Apoi se calculează câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, suma tuturor salariilor primite în cursul anului este împărțită la 12, iar rezultatul este împărțit la 29,3 (numărul mediu de zile dintr-o lună).

Apoi înmulțim numărul de zile de vacanță datorate cu câștigul mediu zilnic.

Un exemplu de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită.

Salariatul a demisionat in ultima zi lucratoare a anului 2017, nu si-a luat concediu in 2017, a luat ultimul concediu de la 01.08.2016 la 28.08.2016. Salariul lui era de 50 de mii de ruble pe lună.

Deci, în 2016, a lucrat timp de patru luni - din septembrie până în decembrie, în 2017 - 12, în total - 16 luni.

Să calculăm numărul de zile de vacanță care i se cuvine: (28:12) * 16 = 37 de zile.

Și acum - câștigul mediu zilnic: 50000:29.3=1706.48.

Rămâne să înmulțim valorile obținute: 37 * 1706,48 = 63139,76 ruble. Aceasta va fi suma compensației pentru vacanța nefolosită.

De când persoana a demisionat în decembrie 2017, a lucrat o lună întreagă, ceea ce înseamnă că are dreptul la 50 de mii de ruble. Când se calculează o lună incompletă, numărul de zile lucrate este înmulțit cu câștigul mediu zilnic.

Suma totală a plăților obligatorii va fi: 50.000 + 63.139,76 = 113.139,76.

Pentru a înțelege cât de mult din acești bani vor fi înmânați angajatului, scădem 13% din suma menționată a impozitului pe venitul personal, care este supus plăților la concedierea de bunăvoie și obținem 98431,6 ruble.

Eliberarea documentelor și a certificatelor necesare angajatului

Pe lângă carnetul de muncă, care trebuie înmânat salariatului în ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului concediat următoarele adeverințe:

• Formulare RSV-1 PFR pentru contribuții la Fondul de Pensii (PFR) pentru perioada de după 01.01.2014.
• Formularele SZV-6-1 și SZV-6-4 pentru contribuții la Fondul de pensii până la 31.12.2013. Ambele certificate se eliberează pentru ultima perioadă lucrată neacoperită de acestea, sau pentru întreaga perioadă de muncă, dacă astfel de certificate nu au fost eliberate niciodată. Pentru un angajat care pleacă din cauza pensionării și nu a eliberat-o încă, toate certificatele de contribuție la Fondul de pensii sunt importante, deoarece servesc drept confirmare suplimentară a perioadei de asigurare și pot deveni baza pentru recalcularea punctelor de pensie.

  Certificatele de deducere la Fondul de pensii al Federației Ruse se numără printre documentele care trebuie eliberate unui angajat la concediere.

• Adeverinta de salariu si contributii sociale. Acoperă ultimii doi ani de muncă sau întreaga perioadă dacă angajatul a lucrat în companie mai puțin de doi ani. Nu va fi de prisos ca un pensionar să ia două copii de pe această adeverință, dacă nu exclude posibilitatea angajării pe viitor. Când aplicați pentru un nou loc de muncă, va trebui să transferați documentul către departamentul de contabilitate - va fi util pentru calcularea plăților de concediu medical.
• Ajutor 2-NDFL. Util pentru deduceri fiscale, inclusiv la un nou angajator. Este mai bine să-l iei imediat. Dacă ulterior societatea angajatoare încetează să mai existe, nu va exista de unde să ducă acest document.
• Adeverinta de salariu mediu pentru centrul de angajare. Pensionarul nu are nevoie de el: va fi obligat să se înregistreze ca șomer și să calculeze indemnizația de șomaj. Iar pensionarii nu mai au dreptul la ea: în orice caz, au pensie. Deși, dacă o persoană a atins pur și simplu vârsta de pensionare, dar nu a solicitat pensie, are și dreptul de a conta pe indemnizația de șomaj. Dar pensionarea este de obicei mai bună.

  Un certificat de salariu pentru centrul de ocupare a forței de muncă este eliberat tuturor lucrătorilor disponibilizați. Însă pensionarul nu mai are nevoie

Dacă angajatul are carte medicală, aceasta i se dă și la concediere. Situația este similară cu actele sale de studii păstrate de angajator.

Pe lângă documentele enumerate, angajatul care demisionează are dreptul să solicite de la angajator copii ale unor astfel de ordine:

1. Despre înrolare.
2. Despre concediere.
3. Despre promovare, transfer in alt post sau in alta unitate structurala.
4. Despre pedepse.
5. Despre stimulente și bonusuri extraordinare.

Toate aceste copii sunt certificate prin semnătura șefului organizației, sigiliul acesteia și o ștampilă care confirmă corectitudinea copiei.

Cunoașterea nuanțelor cheie ale procedurii de concediere a unui pensionar va permite ca aceasta să fie efectuată strict conform litera de lege. Și acest lucru va proteja compania de litigii și de probabilitatea plăților pentru creanțele câștigate de un fost angajat.

După ce au primit statutul de pensionare, majoritatea oamenilor preferă să continue să lucreze - acestea sunt realitățile de astăzi. În spatele angajaților mai în vârstă - cunoștințe, experiență, calificări și alte „bogății” atașate anilor. Din păcate, adesea acestea includ probleme de sănătate, ceea ce înseamnă concediu medical privat. Nu întotdeauna un angajat în vârstă de pensionare își dorește și se poate adapta cerințelor în schimbare, învață noi abilități, există dificultăți în ceea ce privește relațiile personale în echipa de lucru, mai ales dacă trebuie să te supui unui șef tânăr.

Există suficiente motive pentru care un angajator ar dori să pensioneze un astfel de angajat. Dar dacă angajatul o vede diferit? Cum se respectă procedura de concediere pe motive legale, fără a face discriminarea persoanei concediate pe vârstă?

Care sunt beneficiile pentru pensionari?

Conform prevederilor actualului Cod al Muncii, pensionarii sunt egali în drepturi și obligații cu toți ceilalți angajați (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar, în unele cazuri, vârsta de pensionare garantează anumite beneficii la locul de muncă.

1. Prin lege, vârsta nu poate fi un motiv pentru refuzul angajării (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Un pensionar-veteran al Marelui Război Patriotic, dacă continuă să lucreze, își poate alege singur timpul pentru concediu (clauza 1, articolul 15-16 din Legea federală nr. 5 din 12.01.95).
3. La cerere, un angajat cu vârsta de pensionare poate beneficia de concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile.
4. Pensionarii care lucrează sunt scutiți de plata impozitului pe proprietate.
5. Angajații vârstnici primesc anumite preferințe atunci când eliberează vouchere către sanatorie și alte instituții de îmbunătățire a sănătății.

Vârsta nu este un motiv pentru a renunța

Oricât de mult ar dori un angajator să concedieze un angajat pensionar pentru a scăpa de anumite dificultăți și a face loc tinerilor, legea nu permite acest lucru.

Artă. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar că vârsta de pensionare nu poate fi în niciun caz un motiv de concediere.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Orice motiv insuficient fundamentat pentru concedierea unui pensionar în instanță va fi considerat în majoritatea cazurilor o discriminare în funcție de vârstă, care este plină de consecințe grave pentru angajator.

Desigur, există multe modalități în arsenalul managerului de a-l forța să scrie o declarație „din propria voință”. Dar dacă un pensionar nu are cu adevărat o astfel de dorință, dar este hotărât să apere drepturile încălcate, atunci în instanță un angajator care caută căi ușoare este practic condamnat.

NOTĂ! Formularea „din propria voință” în raport cu angajații cu vârsta de pensionare este adecvată numai dacă există bunăvoința lor. În acest caz, ei se pot descurca fără un avertisment obligatoriu pentru toată lumea cu 2 săptămâni înainte de plecare (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia pot folosi acest drept o singură dată, indicând în cerere: „în legătură cu pensionarea”. va apărea și în registrul de lucru.

Dacă suntem de acord?

Acordul părților este modalitatea cea mai convenabilă de a-și lua rămas-bun de la un angajat care în mod oficial nu are nimic de concediat. Cu un pensionar care nu vrea să se bucure de bucuriile vieții fără munca zilnică, trebuie să vorbiți cu tact, explicând motivele managerului și oferind sprijin financiar. Cel mai probabil, înțelepciunea anilor îi va spune angajatului că nu merită să lupte pentru un loc într-o organizație în care nu mai este nevoie de el. Va fi nevoie de subtilitatea spirituală a angajatorului pentru ca această conversație să se desfășoare fără insulte reciproce.

În cazul în care se ajunge la un acord, se întocmește un acord, în baza căruia se reziliază contractul de muncă.

IMPORTANT! Acordul trebuie să reflecte voința ambelor părți și valoarea beneficiilor pe care angajatorul va trebui să le plătească la concediere.

Legea este aceeași pentru toată lumea

Motivele rămase pentru eliberarea din funcție a unui pensionar nu diferă de cele prevăzute pentru toate categoriile de lucrători.

Ca orice alt subordonat, un angajat cu ani respectabili își poate pierde locul de muncă dacă:

• încalcă programul de lucru și disciplina în echipă (absenting, întârziere, este în stare de ebrietate etc.);
• personalul firmei este obligat să se reducă;
• condițiile de muncă s-au modificat, încetând să mai fie potrivite pensionarului, și nu există alte posturi vacante cu calificare adecvată în companie sau acesta nu este de acord cu acestea;
• se lichidează organizația patronală;
• se va dovedi inadecvarea lui pentru post.

Munca unui pensionar a devenit inferioară

Nepotrivirea postului este principala „durere de cap” a angajatorului asociată cu angajații pensionari. Când o persoană nu mai poate sau nu mai dorește să lucreze așa cum este necesar, desigur, angajatorul are dreptul să se despartă de ea. Dar managerul însuși nu este autorizat să evalueze obiectiv adecvarea angajaților la locul de muncă - pentru aceasta, este creată o comisie specială care certifică angajatul. Dacă verdictul său este „pierderea anumitor competențe”, atunci un angajat pensionar care a încetat să mai corespundă funcției sale trebuie sugerează alte posturi vacante care îi va îndeplini actualele calificări. De regulă, acestea vor fi poziții inferioare, mult mai puțin plătite. În caz de dezacord al salariatului sau absența posturilor vacante adecvate, concedierea este legală.

Dacă o persoană în vârstă nu își poate îndeplini pe deplin atribuțiile din cauza sănătății precare, va fi din nou nevoie de verdictul comisiei - dar nu de atestare. Și medical. Angajatorul însuși nu poate lua decizii cu privire la conformitatea sănătății salariatului cu cerințele postului. Procedura de demitere după verdict este aceeași ca și în cazul recertificării.

Când termenele limită sunt presate

Angajatorul are dreptul de a nu reînnoi un contract de muncă expirat, chiar dacă este vorba de un contract cu un salariat care a împlinit vârsta de pensionar. Iată un alt motiv legitim pentru a-l petrece în vacanță.

NOTĂ! Daca contractul a fost incheiat pe perioada nedeterminata, atunci acesta nu poate fi reziliat fara motiv.

Angajatorul poate oferi salariatului încheierea unui contract pe durată determinată pentru a-l concedia în mod natural la expirarea termenului. Dar forțarea unui angajat să accepte o astfel de opțiune ar fi ilegală, ceea ce poate fi ușor dovedit în instanță. Contractele pe durată determinată cu pensionarii ar trebui întocmite numai cu acordul lor voluntar!

ATENŢIE! Artă. 59 din Codul Muncii interzice incalcarea contractelor existente pentru a incheia in schimb cele urgente!

Cauți un compromis?

Dacă nu puteți găsi un motiv justificat de TC pentru concedierea unui angajat în vârstă care a încetat să se potrivească angajatorului, puteți căuta o cale de ieșire prin care „atât oile sunt în siguranță, cât și lupii sunt plini”.

De exemplu, în loc să demisionezi complet dintr-o funcție, poți oferi unui pensionar să meargă la o săptămână part-time, part-time sau redusă.

Astfel, angajatul își salvează locul de muncă și respectul de sine, iar managerul economisește din salarii și salvează un „cadru” cu experiență, de exemplu, pentru mentorat și alte funcții.

Protejat de sindicat

În cazul în care pensionarul care urmează să fie concediat este membru al unei organizații sindicale care își desfășoară activitatea la întreprindere, angajatorul trebuie să obțină acordul acestui organism pentru a înceta raportul de muncă.

Dacă în termen de o săptămână nu se răspunde la cererea angajatorului, opinia sindicatului privind concedierea nu poate fi luată în considerare în viitor.

Dacă se exprimă o opinie negativă, aceasta nu înseamnă că salariatul nu poate fi concediat: va fi pur și simplu necesar să se urmeze procedura corespunzătoare privind concedierea membrilor de sindicat.

Memento pentru angajator

Să rezumăm nuanțele importante referitoare la concedierea pensionarilor.

1. Fără acordul pensionarului, este imposibil să-l concediezi pe baza vârstei (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Instanța echivalează motivele contestate pentru concedierea unui pensionar cu discriminarea în funcție de vârstă.
3. În cazurile aflate în afara controlului părților, de micșorare sau modificare a termenilor contractului de muncă, concedierea pensionarilor se produce în același mod ca și alți salariați.
4. O soluție de compromis poate fi transferul unui angajat pensionar la un program redus.

Pensionarii sunt eligibili pentru o serie de beneficii. Iar un astfel de beneficiu nu este valabil pentru două săptămâni legale de la concediere, care este obligatoriu pentru alte categorii de cetățeni. Există însă mai multe cazuri când legea dă dreptul de a argumenta asupra legitimității pretențiilor cu privire la această categorie de lucrători.

Procedura de concediere a unui pensionar nu este diferită de concedierea unui angajat obișnuit, dar trebuie respectate totuși câteva nuanțe. Și aceste nuanțe sunt legate de conceptul juridic - pensionare. Dar, din păcate, există angajatori care interpretează greșit acest concept și acceptă o cerere de concediere a unui pensionar cu încălcarea legii. De aceea, fiecare pensionar trebuie să știe dacă un pensionar care lucrează poate renunța fără să lucreze.

Mai întâi trebuie să înțelegeți ce acte legislative reglementează concedierea unui pensionar care lucrează fără a lucra și trebuie să vă referiți la Codul Muncii și Legea Federală a Federației Ruse, și anume:

• Codul Muncii, articolul 80, partea 1 - specifică cerința conform căreia o persoană este obligată să lucreze timp de 14 zile la concediere, iar partea 3 conține excepții care conferă angajaților dreptul de a termina munca în ziua indicată de angajat în cererea depusă. .
• Legea nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă” și Legea nr. 166 „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat”, tocmai în aceste legi sunt atribuite tipurile de pensii.

Textele nu conțin o descriere detaliată a tipului de pensie care se încadrează în aceste beneficii și de câte ori poate un pensionar să renunțe fără să lucreze. De aceea există puncte controversate în această chestiune, iar dacă angajatul și angajatorul nu pot ajunge la un acord comun, atunci cazul poate fi examinat în instanță.

Pensionarii, ca și alți lucrători, sunt disponibilizați în mod comun. Cu alte cuvinte, au nevoie de un motiv anume pentru a rezilia contractul de muncă cu angajatul. Dar cel mai adesea, chiar și cu o reducere a personalului, mulți angajatori nu se grăbesc să concedieze pensionari, deoarece aceștia au multă experiență și sunt personal valoros.

Pensionarul are dreptul de a rezilia contractul din cauza pensionării și, în același timp, de a nu îndeplini cele 14 zile legale. Și în cerere este necesar să se indice motivul și data concedierii dorite.

Dar dacă în timpul muncii un pensionar greșește sau își neglijează îndatoririle directe, atunci angajatorul are dreptul de a-l concedia în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, un pensionar trebuie să știe că angajatorul nu are dreptul să-l concedieze dacă a împlinit vârsta de pensionare. Dar, în acest caz, pensionarii nu au prestații la locul de muncă, în comparație cu alți lucrători.

Angajatorii ar trebui să acorde atenție următoarelor:

• Dacă un pensionar nu dorește să rezilieze contractul de muncă, atunci este imposibil să-l concedieze la împlinirea vârstei de pensionare - articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Instanța va proteja drepturile pensionarilor, prin urmare, după concediere, acest salariat va fi reintegrat la locul de muncă cu toate consecințele pentru angajator.
• La lichidarea unei întreprinderi, concedierea pensionarilor are loc în mod general.
• Un pensionar i se poate oferi o schimbare de loc de muncă sau un loc de muncă cu jumătate de normă. Acest lucru se face dacă angajatul nu dorește să rezilieze contractul, dar în același timp începe să-și îndeplinească prost atribuțiile.

În ce cazuri poate un pensionar care lucrează să renunțe din proprie voință fără a lucra

Nu orice concediere poate face obiectul unei dispute. Cel mai adesea, acest proces este pe deplin în concordanță cu legea și implică concedierea unui pensionar care lucrează fără a lucra, acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:

• Când o persoană primește statutul de pensionar, iar în acest caz vorbim de orice prevedere de pensie, inclusiv de cele preferențiale.
• La încheierea unui acord între angajator și pensionar, dacă primul permite oficial să nu lucreze timp de 14 zile.
• Dacă un pensionar a demisionat deja când s-a pensionat, dar apoi s-a angajat din nou și are un alt motiv de încetare a contractului de muncă, care, prin lege, îi permite să renunțe într-o zi.
• Dacă în carnetul de muncă nu există nicio înscriere pe care pensionarul a renunțat deja din cauza pensionării, chiar dacă au existat astfel de circumstanțe.

Toate înregistrările care sunt făcute în cartea de muncă trebuie urmărite, deoarece durata serviciului și o serie de beneficii pot depinde de formularea acestuia. Deoarece angajatorii nu sunt întotdeauna atenți în aceste chestiuni.

Codul Muncii, articolul 80, prevede că o persoană are dreptul de a înceta un contract de muncă fără a lucra timp de două săptămâni, dacă există motive care o împiedică să-și continue activitatea de muncă. Unul dintre aceste motive este pensionarea. Dar pensionarea nu este un motiv pentru a renunța. În acest caz, este dreptul salariatului de a primi pensie conform legii. Dacă un pensionar se pensionează de bunăvoie, acesta este dreptul său de a primi această garanție.

Legislația muncii nu precizează intervalul de timp dintre obținerea dreptului la pensie și concedierea unui pensionar care lucrează. Astfel de angajați au dreptul de a scrie o scrisoare de demisie imediat după ce acest drept a apărut, sau după un anumit timp. Și angajatorul nu are dreptul să stabilească condițiile de lucru.

Dacă acest drept există, atunci concedierea salariatului trebuie să se efectueze în termenul pe care acesta îl stabilește. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 nu indică faptul că angajatul care demisionează trebuie să explice motivul concedierii, dar trebuie să se indice dacă concedierea îi oferă angajatului anumite beneficii. Astfel, concedierea la cererea proprie a unui pensionar fără a lucra este un beneficiu pe care i-l garantează codul muncii. De aceea va trebui indicat motivul concedierii.

Și în cerere, angajatul poate indica următoarele: „Vă cer să mă concediați de bunăvoie pe 16 aprilie în legătură cu pensionarea”. O serie de angajatori cer ca la această cerere să fie atașat un certificat de pensie, deși o astfel de cerință nu are temei legal. Atunci când scrie o scrisoare de demisie, un pensionar este ghidat de procedura prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

• Indică numele și funcția angajatorului;
• Numele și funcția dvs.;
• Cererea de concediere și data concedierii dorite.

La final se pune semnătura și data depunerii cererii.

Pentru a evita situațiile conflictuale, pensionarul trebuie să facă o fotocopie a cererii, iar apoi să solicite angajatului care va accepta cererea să treacă pe fotocopie data și numărul documentului primit.

Sunt angajatori care cred că un pensionar are posibilitatea de a demisiona în ziua pensionării. Dar dacă pensionarul a acceptat dorința de a renunța după această dată, atunci angajatorul îi poate atribui o zi lucrătoare, dar acest lucru este ilegal. Pensionarul are dreptul de a înceta contractul de muncă în orice moment convenabil acestuia, indiferent de data pensionării.

Poate un pensionar militar să renunțe fără să lucreze

Adesea există dispute despre cum să renunți la un pensionar care lucrează fără a lucra, dacă este militar. În conformitate cu legea, în astfel de situații, este necesar să se țină cont de momentul angajării acestui angajat:

• Dacă angajarea a fost înainte ca angajatul să atingă vârsta de pensionare, atunci concedierea trebuie efectuată fără a lucra;
• Dacă un angajat a fost angajat având deja statutul de pensionar militar, atunci angajatorul are dreptul de a-l obliga să efectueze cele două săptămâni prescrise.

Despre situații controversate

O mulțime de controverse apar cu privire la faptul dacă un pensionar are dreptul de a renunța fără a lucra, dacă acest beneficiu a fost folosit anterior de el. În acest caz, nu există un consens între angajatori, avocați sau în cadrul procedurilor judiciare dacă un pensionar poate utiliza din nou acest beneficiu. Cel mai adesea, cu astfel de situații se confruntă pensionarii militari care primesc acest statut încă în vârstă de muncă, iar apoi merg la muncă în locuri civile, dar când pleacă, încearcă să folosească drepturile unui pensionar.

Există mai multe opinii în această chestiune și pentru fiecare există precedente ale instanțelor:

• După ce un angajat a primit statutul de pensionar, acesta nu are dreptul la concedieri preferențiale repetate. Adică, articolul 80, partea 3 din Codul muncii, presupune pensionarea efectivă, și nu statutul de pensionar și, în același timp, articolul nu precizează posibilitatea de a înceta contractul de muncă fără a lucra în zilele legale. Și această opinie este logică, întrucât o persoană, prin lege, nu poate reprimi statutul de pensie.
• Dacă un cetățean are deja statutul de pensionar, dar nu a folosit indemnizația de concediere, atunci concedierea fără a lucra timp de două săptămâni se va face dacă angajatul însuși dorește acest lucru. Adică, această decizie depinde deja dacă în carnetul de muncă există o înregistrare că beneficiul a fost folosit sau nu.
• Nu există nicio restricție în lege privind acordarea unui pensionar a posibilității de concediere fără a lucra, ceea ce înseamnă că acest drept va fi permanent după pensionare.

În general, toate evenimentele vor depinde de poziția pe care o ia liderul și, dacă cazul este decis în instanță, atunci de modul în care judecătorul decide. Decizia luată poate lua ambele părți, iar exemple în acest sens pot fi văzute în fiecare regiune. Înainte de a trimite această problemă în instanță, ar trebui să solicitați consiliere juridică de la un avocat specializat.

Ce spune Rostrud despre concedierea pensionarilor

Explicațiile lui Rostrud, cu privire la întrebarea dacă un pensionar poate renunța fără să lucreze, indică faptul că fiecare caz aparține unei anumite categorii, care are propriile sale condiții.

Conflictele nu apar întotdeauna între angajat și angajator la momentul încetării contractului de muncă. De regulă, procedura de concediere se desfășoară în condițiile legii, iar pensionarul nu îndeplinește cele două săptămâni impuse de lege.

Ca urmare, următorii cetățeni pot conta pe concediere fără a lucra în conformitate cu procedura obișnuită de concediere:

1. Toți cetățenii care sunt recunoscuți ca pensionari, iar tipul de pensie în acest caz nu este important;
2. Cetățeni care au reușit să ajungă la o înțelegere cu conducerea, conform căreia nu pot lucra timp de 14 zile, dar acest fapt trebuie consemnat în acte pentru a nu apărea probleme complexe;
3. Cetăţeni care au renunţat deja din cauza pensionării, dar au început să lucreze din nou. Dacă au motive temeinice prevăzute de legislația muncii, atunci cetățenii au dreptul de a părăsi locul de muncă în ziua încetării contractului;
4. Cetăţenii care nu au în carnetul de muncă evidenţă de concediere pentru pensionare. Acest lucru se aplică cazurilor în care concedierea a fost din motivul principal, dar nu a fost inclusă în carnetul de muncă.

Merită să știți că, la concediere sau la angajare, ar trebui să verificați cu atenție formularea care este înscrisă în cartea de muncă, deoarece vechimea în muncă și toate beneficiile de drept vor depinde de aceasta.

Și pentru pensionarii militari, atenția principală este acordată procesului de angajare, adică:

• Dacă o persoană a fost angajată înainte de pensionare, atunci va pleca fără a lucra;
• Dacă o persoană a fost angajată deja în statutul de pensionar, atunci angajatorul are dreptul să ceară să lucreze timp de două săptămâni.

In plus, pensionarii militari au o mare posibilitate de a se confrunta cu problema primirii de indemnizatii dupa concediere, daca acestea au fost folosite mai devreme.

Dar decizia finală, de regulă, este luată de angajator însuși. Și este legat de faptul că legea nu conține instrucțiuni specifice în funcție de tipul de pensie.

Din ce motive poate fi concediat un pensionar de la serviciu

Atingerea vârstei de pensionare nu este motiv de concediere, dar angajatorul are dreptul de a oferi acestui angajat un alt post, dar numai dacă salariatul își dă acordul scris în acest sens.

Concedierea unui pensionar care lucrează se poate face și pe o bază generală, adică:

1. La voia lui;
2. La inițiativa angajatorului;
3. Prin acordul părților.

Procedura generală nu este aproape deloc diferită de concedierea unui simplu angajat, cu excepția faptului că un pensionar poate fi concediat fără a lucra în cele două săptămâni prescrise.

Dacă concedierea are loc din cauza reducerii personalului, atunci pensionarul are drept de preempțiune de a păstra locul de muncă. Desigur, nu există nicio indicație directă a acestui fapt în lege, dar majoritatea angajatorilor nu se grăbesc să concedieze pensionari din cauza experienței lor vaste. Există însă și companii care iau decizia de a concedia pensionari în primul rând.

Dacă un pensionar care lucrează a fost observat cu încălcări, iar cu această ocazie poate fi concediat, atunci angajatorul are dreptul să-și ia rămas bun de la el în siguranță, dar numai dacă toate documentele de personal sunt întocmite corect.

La demisia voluntară

Un pensionar care lucrează are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa și acest lucru nu contravine legii. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în această dorință. Dacă o persoană decide să renunțe din cauza pensionării, atunci trebuie să scrie o declarație și să scrie în ea data concedierii și motivul corespunzător, caz în care pensionarul este concediat la cererea sa, fără a lucra.

Un astfel de angajat este concediat conform regulii generale și în calcul complet, adică angajatorul îi plătește salarii și compensații pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit. Unii angajatori plătesc beneficii suplimentare, iar apoi se face o înscriere în carnetul de muncă - în legătură cu pensionarea.

Pensionarul are dreptul de a continua să lucreze după vârsta de pensionare. Poate renunța oricând, dar încetează raportul de muncă folosind beneficii o singură dată. Dacă, după pensionare, un pensionar merge la un nou loc de muncă, atunci el va putea renunța din alte motive, de exemplu, din proprie voință.

Dacă pensionarul a indicat acest motiv în cererea de concediere, atunci el poate renunța fără un concediu de două săptămâni.

Concedierea unui pensionar care lucrează din cauza reducerii de personal

Multe firme, în legătură cu reducerea personalului, concediază pensionari. Concedierea în acest caz va avea loc pe o bază generală, dar ar trebui rezolvat cum să părăsești un pensionar fără a lucra în acest caz. Deci comanda va fi:

1. Un angajat care se încadrează în reducere este avertizat despre aceasta cu o lună înainte, notificarea trebuie să fie în scris, iar angajatul trebuie să semneze pentru primirea acesteia.
2. Se emite un ordin către întreprindere și se modifică tabelul de personal. Merită să știți că reducerea personalului, ca modalitate de concediere a pensionarilor, nu este legală, programul trebuie schimbat neapărat, iar postul trebuie redus.
3. Adesea, într-un contract de muncă cu un pensionar, angajatorul indică beneficiile pe care le au la întreprindere de mai mult de 20 și 25 de ani. Cel mai adesea, acesta este un drept de preempțiune de a menține un loc de muncă, dar acesta este doar dreptul angajatorului, și nu o obligație. Dacă această condiție este menționată în contract, atunci trebuie respectată.
4. Un pensionar i se poate oferi un post care nu va fi redus.
5. Dacă pensionarul nu este de acord cu o nouă funcție, atunci raportul de muncă va fi încetat pe această bază. Dar oferta unui post trebuie să fie în scris, precum și refuzul acesteia.
6. Pensionarului i se plătesc toate compensațiile și beneficiile care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse în cazul reducerii personalului - acestea sunt:

• Salariul pentru timpul efectiv lucrat;
• Compensație pentru concediu, dacă nu a fost folosit și dacă este disponibil;
• Indemnizație pentru primele două luni după concediere și, dacă este necesar, pentru a treia lună;
• Beneficii suplimentare la latitudinea angajatorului, care nu sunt prevăzute de lege.

Este posibil ca un pensionar să renunțe fără a lucra în legătură cu pensionarea anticipată?

Un pensionar are dreptul să renunțe la locul de muncă atunci când împlinește vârsta de pensionare. În Rusia, este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei, dar în unele cazuri este posibilă și pensionarea anticipată.

Dacă un pensionar renunță tocmai pe această bază, atunci va putea face asta o singură dată în viață. Și se va face o înscriere în carnetul de muncă - în legătură cu pensionarea. Apoi cererea de concediere poate fi depusă cu o zi înainte de data programată, iar cererea indică motivul - pensionarea și data ultimei zile lucrătoare. În acest caz, pensionarul poate renunța fără a se antrena timp de 2 săptămâni, angajatul scrie această cerere, iar angajatorul emite un ordin corespunzător. Toate prestațiile cuvenite pensionarului pensionar vor fi plătite în următoarea zi de plată.

Ce ar trebui să plătească angajatorul?

Pe lângă întrebarea cum să renunțe la un loc de muncă pentru un pensionar fără a lucra, mai există o întrebare importantă pe care angajatorul este obligat să o plătească la concedierea la pensionare, prin acordul părților sau la cererea pensionarului însuși. Potrivit legii, se plătesc următoarele:

• Salariul pe timpul care a fost efectiv lucrat luna aceasta, adica pe luna in care se inceteaza raportul de munca;
• Compensarea zilelor de concediu neutilizate, daca pensionarul o are in anul curent;
• Beneficii suplimentare la latitudinea angajatorului.

Dacă concedierea unui pensionar are loc în timpul unei reduceri de personal sau în timpul lichidării unei întreprinderi, atunci pensionarul trebuie să primească următoarele plăți:

• Salariul pentru timpul efectiv lucrat;
• Compensarea zilelor de concediu neutilizate;
• Indemnizație pentru primele două luni după concediere și, dacă este necesar, pentru a treia lună;
• Beneficii suplimentare la latitudinea angajatorului, care nu sunt prevăzute de lege;
• Dacă munca unui pensionar a fost efectuată în regiunile din nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta, atunci plata prestațiilor este extinsă de la trei la șase luni.

Dar există mai multe puncte în care poate apărea o reducere a beneficiilor:

• Pensionarul a lucrat la locuri de muncă sezoniere;
• Pensionarul a refuzat să fie transferat pe un alt post la o altă întreprindere prin acordul angajatorilor.

Condiții de lucru la concediere

În Codul Muncii, articolul 80, paragraful 3, sunt prescrise toate condițiile de lucru la concediere. Dar dacă un pensionar își descurcă această perioadă și, dacă nu, atunci cum poate un pensionar să renunțe fără să se antreneze într-o zi, merită analizat mai detaliat.

În cazul în care salariatul este concediat din cauza pensionării, atunci acesta are dreptul de a primi un calcul în ziua depunerii cererii de concediere, indicând motivul în aceasta. Însă, de regulă, calculul acestor angajați are loc în următoarea zi de plată a salariului, prin acord prealabil cu pensionarul. Procesarea nu este necesară în acest caz. Dar pentru a nu exista dificultăți, atunci departamentul de contabilitate ar trebui anunțat în prealabil despre dorința de a renunța la împlinirea vârstei de pensionare.

Dacă un pensionar care lucrează a indicat drept motiv - vă cer să concediați din proprie voință, ca pensionar care lucrează, atunci ar trebui să lucreze nu mai mult de trei zile. Și dacă cererea nu se referă la vârsta de pensionare, atunci concedierea se va efectua pe o bază generală, adică va trebui să lucrați două săptămâni.

La reducerea personalului, pensionarul are dreptul de a rezilia contractul de muncă mai devreme decât alți angajați, dar pentru aceasta trebuie mai întâi să vă înțelegeți cu angajatorul. Apoi pensionarul poate renunța fără să lucreze.

În orice caz, un pensionar care lucrează și un angajator pot ajunge la o înțelegere cu privire la problema lucrării la concediere. Acordul trebuie să fie în scris și apoi semnat de ambele părți. Un exemplar va rămâne la angajator, iar al doilea va fi dat pensionarului.

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Ca orice alt document, o scrisoare de demisie necesită o abordare serioasă. De la el, concedierea unui pensionar va depinde de modul în care puteți renunța fără a lucra de la un pensionar care lucrează. Prin urmare, merită să ne amintim următoarele:

• Dacă există o intrare „concedierea de liberă voință din cauza pensionării”, atunci nu este necesar să se antreneze, iar o persoană poate părăsi locul de muncă chiar a doua zi.
• Specificând data, nu veți putea părăsi locul de muncă mai devreme.
• Dacă este indicat „să concediezi ca pensionar activ”, atunci va trebui să lucrezi, dar nu mai mult de trei zile.
• Și dacă formularea se limitează la „concediți după bunul plac”, atunci va trebui să rezolvați cele două săptămâni legale.

La momentul redactării cererii, este necesar să se indice numele complet al angajatorului, numele complet și funcția dumneavoastră, precum și să se facă o cerere de concediere indicând motivul și data ultimei zile lucrătoare în formă liberă. De asemenea, este necesar să se pună data scrierii cererii și semnătura persoanei care demisionează. După aceea, cererea trebuie să fie supusă înregistrării obligatorii.

Dacă există o dorință, atunci pensionarul poate părăsi locul de muncă fără a lucra, chiar dacă acest drept a fost deja folosit anterior. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să încheiați un acord scris cu angajatorul. Dar dacă nu a funcționat, atunci o declarație scrisă corect va ajuta la reducerea timpului de lucru la trei zile. Și dacă concedierea are loc odată cu pensionarea sau prin acord, atunci nu este necesară munca.

În alte cazuri, se vor folosi formulări generale., cuprinzând motivele de încetare a contractului de muncă și o trimitere la norma legislației muncii, de exemplu: „concedat din cauza unei reduceri a personalului angajaților organizației, clauza 2 partea 1”.

Cardul personal se completează conform formularului T-2 sau altui formular stabilit împreună cu documentele primare.

Punctul 9 din dosarul personal trebuie să conțină următoarele informații:

• motive pentru a părăsi locul de muncă;
• Data;
• link la Comanda;
• semnătura angajatului departamentului de personal și semnătura persoanei concediate cu foaia matricolă.

În legătură cu pensionarea

Un angajat pensionar care nu s-a pensionat după ce a împlinit vârsta de pensionare are dreptul de a părăsi locul de muncă din cauza pensionării. Procedura în ansamblu nu va fi diferită, cu excepția formulării din acte și a faptului că angajatorul nu are dreptul de a forța un astfel de salariat la muncă la 2 săptămâni de la depunerea cererii.

1. Depunerea unei cereri.

Practica arată că o cerere trebuie depusă cu cel puțin 3 zile înainte, astfel încât conducerea să poată completa la timp toate documentele de personal și să facă un calcul.

În partea principală, trebuie specificată formularea „Vă cer să concediați din propria voință în legătură cu pensionarea”.

1. Comanda si inregistrarea actelor de personal.

După cum sa menționat mai sus, carnetul de muncă ar trebui să conțină și formularea pensionării. Acest lucru este necesar pentru a recalcula plățile pensiei. Este important de menționat că angajatul nu va putea renunța a doua oară „din cauza pensionării”: procedura de încetare a contractului de muncă se va desfășura în mod general.

Motive posibile

O listă exhaustivă a motivelor de concediere a persoanelor aflate la vârsta de pensionare este stabilită de articolele cap. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Din proprie voință

La inițiativa angajatorului

Cum concediază organizațiile angajații cu vârsta de pensionare? Revocarea din inițiativa șefului se poate face numai pentru motivele prevăzute. Angajatorul trebuie să notifice decizia sa în următoarele termene:

• in caz de lichidare sau reducere - 2 luni inainte;
• în cazul nedepășirii perioadei de probă sau a expirării unui contract pe durată determinată - 3 zile.

În alte cazuri legate de acțiunile vinovate ale salariatului (absentism, beție, pierderea încrederii etc.), persoana concediată se confruntă cu un fapt prin obținerea unei copii a Ordinului de concediere.

Prin reducere

Ce plăți sunt datorate?

Sumele plătite angajaților disponibilizați vor depinde de ceea ce a servit drept bază pentru concediere.

1. La cererea lor (fără lămuriri despre pensionare, cu concediu în 2 săptămâni) sau în legătură cu încălcări ale disciplinei muncii de către angajat.

În acest caz, din plățile către angajații pensionari se bazează doar soldurile salariale și compensațiile pentru concediul neutilizat.

1. În legătură cu pensionarea.

Plățile rămân aceleași, dar la acestea se pot adăuga suprataxe stabilite prin actele organizației. Pe lângă toate, UIF trebuie să recalculeze pensia în termen de 3 luni de la concediere.

1. Reducerea sau lichidarea.

La plățile în valoare de câștig mediu se adaugă indemnizația de încetare, pe care pensionarul le primește în termen de 2 luni de la concediere (în termen de 3, dacă imediat după concediere a fost înregistrat la autoritățile pentru ocuparea forței de muncă).

Cum să vă protejați drepturile?

Protecția drepturilor muncii se realizează în conformitate cu.

Important! Un pensionar ale cărui drepturi au fost încălcate poate depune o plângere împotriva șefului organizației la organele de stat sau la o instanță.

Protecția drepturilor este redusă la următorul algoritm:

• fixarea probatorie a unei încălcări de către cap;
• contactarea inspectoratului de muncă, a parchetului sau depunerea unei acțiuni în instanță;
• asistență în anchetă;
• acceptarea rezultatului.

Când plecați, acordați atenție următoarelor puncte:

• motive de concediere (șeful organizației ar trebui să fie ghidat numai de normele Codului Muncii al Federației Ruse și nu de propriile convingeri);
• termenul preavizului de concediere prin reducere sau în legătură cu lichidare (minim 2 luni);
• calcul (toate plățile datorate trebuie să fie transferate persoanei care pleacă nu mai târziu de ultima zi lucrătoare, după cum este indicat).

Răspunderea pentru încălcările comise

Persoanele cărora le mai au 5 ani până la vârsta de pensionare sunt mai protejate în acest sens, deoarece. legiuitorul a introdus răspunderea penală pentru încetarea unui contract de muncă cu aceștia în legătură cu împlinirea unei anumite vârste (