Una dintre problemele organizaționale cheie ale întreprinderii este alegerea formei de remunerare. În majoritatea cazurilor, angajații întreprinderilor primesc remunerație în funcție de salariul și orele lucrate. Cu toate acestea, această schemă nu poate fi aplicată în toate organizațiile.

De exemplu, nu este potrivit pentru întreprinderile în care este extrem de important ca managerul să crească productivitatea personalului și, de asemenea, în care se pot lua în considerare indicatorii cantitativi ai muncii prestate. În astfel de cazuri, cea mai bună opțiune este introducerea unui tarif la bucată. Esența acestei opțiuni pentru calcularea remunerației angajaților va fi discutată mai târziu în articol.

Informatii generale

Rata la bucată este o formă de remunerare a angajaților, în care suma de încasat depinde direct de cantitatea de muncă prestată, de unitățile de producție produse. Puteți introduce această opțiune de calcul cu personalul dacă puteți calcula rezultatul muncii și urmăriți calitatea acesteia.

În cele mai multe cazuri, se folosesc salarii pe timp. Conform acestei scheme, de exemplu, lucrătorii din domeniul sănătății, profesorii, administratorii, agenții de pază, contabilii etc.. O rată la bucată este o opțiune de calcul potrivită pentru sudori, strungari, redactori, taximetriști, reparatori etc.

Motivația angajaților

Adesea, managerul, în efortul de a crește interesul angajaților pentru activitatea de muncă, folosește o procedură de calcul combinată: o rată la bucată și o sumă fixă ​​de salariu.

De regulă, în astfel de cazuri, angajatul este garantat să primească un mic salariu lunar. Vă permite să asigurați nevoile primare în timpul „sezonului mort”. Pe lângă acest salariu, angajatul este plătit pentru fiecare unitate de produs vândută sau fabricată.

Indicatori importanti

Pentru a determina rata de bucată, trebuie să cunoașteți câteva valori suplimentare. Printre ei:

• Rata de productie. Reprezintă numărul minim de unități de produse care trebuie fabricate sau vândute într-o anumită perioadă de timp. De regulă, sunt stabilite norme orare, lunare, zilnice.
• Rata tarifară. Reprezintă suma minimă garantată a remunerației unui angajat pe lună. Tariful este stabilit în funcție de calificare. Merită spus că salariul este doar o parte din salariu. Pe lângă tarif, acesta poate include plăți sociale, bonusuri etc.
• Este o schemă de calcul a plății pentru muncă în conformitate cu complexitatea acesteia și cu calificările angajatului.

Cum se determină rata la bucată?

Să luăm în considerare procedura de calcul folosind un exemplu. Să presupunem că compania a stabilit o normă zilnică pentru un operator de mașină de frezat - 120 de piese. Tariful este de 1200 de ruble pe zi. Pentru o lună de muncă, morarul a putut prelucra 2400 de piese.

Rata la bucată se determină împărțind rata la norma:

P \u003d 1200 / 120 \u003d 10 ruble / bucată.

Salariul lunar al unui operator de morărit va fi:

10 x 2400 = 24.000 de ruble

La unele întreprinderi, rata de producție este determinată de timpul petrecut pentru efectuarea operațiunilor și se aplică o procedură ușor diferită pentru calcularea ratei la bucată. În acest caz, calculul este ceva mai complicat.

Să presupunem că compania a stabilit un timp limită de 30 de minute pentru o operațiune pe mașină. Tariful orar este de 150 de ruble/lună. Pe parcursul lunii de lucru, angajatul a putut efectua 600 de operațiuni. Calculați rata la bucată. În acest caz, este egal cu:

P = 150 x 30/60 min. = 75 de ruble / operațiune.

Timp de o lună, angajatul va primi:

75 x 600 = 45 mii de ruble.

Plata directă la bucată

Câștigurile salariaților se determină în funcție de volumele efectuate folosind sume fixe stabilite în funcție de calificări.

De exemplu, rata la bucată a unei croitorese din cea mai înaltă categorie este de 50 de ruble. pentru un singur produs. Ea coase 600 de articole pe lună. În consecință, câștigurile ei vor fi de 30 de mii de ruble.

plata primei la bucata

Cu această formă de calcul se prevede o primă pentru producerea/vânzarea produselor peste norma stabilită. Imbunatatirea productivitatii, imbunatatirea calitatii produselor, reducerea numarului de defecte, costuri etc. pot actiona si ca indicatori bonus.

Câștiguri indirecte la bucată

Această formă de remunerare este utilizată pentru a plăti munca angajaților responsabili de buna funcționare a echipamentului. Datorită acestor specialiști, personalul principal de producție nu este inactiv.

Calculul se realizează prin înmulțirea prețurilor cu numărul de produse produse pe linia de producție.

piesa-forma progresiva

Această opțiune este folosită pentru a crește semnificativ producția. Cu o astfel de schemă, până la atingerea normei stabilite de întreprindere, calculul se efectuează la prețuri fixe. Dacă volumul producției începe să depășească norma, se folosesc tarife mai mari.

Un astfel de sistem este considerat unul dintre cele mai motivante.

diagrama de coarde

Implică calculul nu pentru o unitate de marfă, ci pentru o operațiune separată sau întreaga lucrare în ansamblu. În ordinea îndeplinirii sarcinii de producție se stabilesc orele de începere și de încheiere a activității.

De regulă, o astfel de schemă este utilizată în întreprinderile agricole, de transport, de construcții. Cu toate acestea, poate fi setat pentru un angajat individual sau pentru o echipă.

Conditii pentru trecerea la plata la bucata

Este recomandabil să introduceți un astfel de sistem într-o întreprindere dacă:

• Contabilitatea bunurilor manufacturate sau a serviciilor furnizate.
• Aprovizionarea cu materiale, materii prime și alte resurse pentru producție se realizează neîntrerupt.
• Compania are un sistem eficient de control al calității.
• Au fost dezvoltate scheme de facturare și standarde de producție adecvate.
• Este posibil să urmăriți performanța cantitativă a fiecărui angajat în parte.
• Compania a avut nevoie de a crește semnificativ nivelul vânzărilor/producției.

Avantaje

Lucrarea în bucăți vă permite să:

• Creșterea volumului de producție și vânzări.
• Creșteți motivația angajaților.
• Urmăriți calitatea muncii fiecărei persoane în mod individual.
• Încurajați angajații să se autodezvolte dacă creșterea salariului depinde de calitățile personale.
• Creșterea sprijinului reciproc al angajaților. Acest lucru este relevant pentru sistemul brigăzii de acorduri - întreaga echipă este interesată de finalizarea rapidă a lucrării.

Dezavantajele sistemului de rată la bucată

Printre principalele dezavantaje se numără:

• Posibilă scădere a calității muncii din cauza grabei.
• Necesitatea aprovizionării neîntrerupte cu materiale și componente.
• Nedorința angajatului de a face alte lucruri în afară de muncă. De exemplu, curățarea locului de muncă, curățarea echipamentelor etc.
• Posibilă nerespectare a tehnologiei, regulilor de siguranță.

Dorința de a finaliza rapid lucrarea poate duce la costuri ridicate ale materiilor prime și materialelor.

Utilizarea practică de către organizație a sistemului de remunerare ales este determinată de mulți factori, dar, în primul rând, depinde dacă plata dată pentru muncă va fi muncă la bucată sau timp. Acesta din urmă este deja familiar în țara noastră, dar acum tot mai multe organizații folosesc salariile la bucată.

Interesele angajatorului în sistemul de lucru la bucată sunt perfect luate în considerare, deoarece angajatul este interesat să-și îmbunătățească propria performanță și practic nu trebuie să fie verificat în munca sa. Dacă dintr-un anumit motiv un angajat reduce producția sau productivitatea, atunci el va fi primul care va simți consecințele negative ale unor astfel de acțiuni, deoarece salariul va fi semnificativ mai mic decât se aștepta.

Definiție și domeniu de aplicare

Salariile la bucată sunt salariile pe care lucrătorul le primește
remunerare in concordanta cu cantitatea si calitatea produselor realizate sau a muncii prestate.

Utilizare Această abordare a remunerației este perfectă pentru acele întreprinderi unde garantează o creştere a productivităţii angajaţilor.

Un sistem de salarizare la bucată pentru angajați poate fi utilizat dacă rezultatul muncii poate fi măsurat doar cantitativ, prin volumul muncii prestate: numărul de produse fabricate sau de servicii prestate.

De obicei, acest sistem acumulează salarii lucrătorilor din organizațiile de producție, din atelierele de reparații de mașini și mecanice, în unele încărcări și descărcari, transport etc.

Sau, de exemplu, traducătorii sunt plătiți și la bucată: fie pentru fiecare text tradus, fie pentru un anumit număr de cuvinte sau litere.

Soiuri

Salariile percepute „pe cantitate” poate fi direct, piece-bonus, indirect piece-work, piece-progresiv, acord și
mixt (cronometraj):

1. În primul caz, plata are loc în funcție de un domeniu de activitate prestabilit, pentru care sunt prevăzute și prețuri fixe.
2. În al doilea caz, angajatul primește o creștere de salariu pentru îndeplinirea excesivă a planului. Și cu cât împlinește mai mult, cu atât câștigă mai mult.

Cu un sistem de plată a bonusurilor la bucată, un angajat primește un bonus dacă planul este îndeplinit în exces.

Din ce în ce mai mult în ultimii ani, întreprinderile să folosească un sistem de remunerare cu bonusuri pentru a-și motiva angajații, care, la rândul său, se împarte și în individual și colectiv.

Sistemul salarial personal la bucată - câștigurile oricărui angajat sunt predeterminate de rezultatele muncii sale personale, care se manifestă în volumul de produse (detalii) produse de muncitor sau acțiunile efectuate de acesta pentru un anumit timp.

Sistemul salarial colectiv la bucată - salariile muncitorilor se calculează în raport cu cantitatea de muncă (cantitatea de producție) realizată de echipa de producție. Acest tip este cel mai eficient și, în special, pentru a îndeplini sarcinile generale de producție, sunt necesare eforturi colective unice ale unei brigăzi de mercenari.

Sistem de lucru la bucată - salariile la bucată sunt percepute pentru executarea cantității de muncă atribuite (o sarcină de lucru la bucată), și nu pentru munca personală. Valoarea câștigurilor pentru o lucrare este predeterminată pe baza unui calcul care ia în considerare normele de timp (producție) și prețurile pentru tipurile de muncă.

Sistem de lucru indirect la bucata - aici salariul nu depinde de propria productivitate. În acest sistem plata depinde de performanta munca altor angajati. În acest fel pot fi finanțați, de exemplu, un ajustator de instalații, muncitori din transportul rutier, operatori de automacara de rulo rulant, cu condiția ca deplasarea mărfurilor pe șantier să fie o operațiune tehnologică.

Pentru un mercenar, avantajele unei astfel de plăți pentru munca sa sunt interconectate cu faptul că are o oportunitate reală de a-și crește salariul executând cea mai mare cantitate de muncă, crescând productivitatea muncii. În plus, practic oricine poate obține un loc de muncă cu salariu la bucată, indiferent de reputația sa, starea de sănătate și disponibilitatea documentelor.

Calculul salariului la bucată

Plata unor astfel de salarii provine din tarife la bucată, care sunt stabilite pentru produse și din volumul de produse produse. Contabilitatea tuturor lucrărilor este efectuată de un maistru sau alt muncitor. Documentele de decontare sunt acte de acceptare a muncii efectuate, comenzi de lucru la bucată și așa mai departe. Toate documentele sunt create chiar de organizație.

Practic, tarifele la bucată care sunt atribuite produselor fabricate nu se modifică, astfel că salariul unui mercenar se calculează ca produsul dintre tariful la bucată și numărul de produse realizate.

În concluzie, aș dori să adaug: în cazul salariilor la bucată, trebuie avut în vedere că creșterea productivității muncitorilor la bucată este cauzată nu numai de eforturile personale, de creșterea calificărilor și de creșterea capacităților acestora. Starea locului său de muncă are, de asemenea, un impact uriaș - pregătirea lui generală tehnică, organizatorică, economică. Prin urmare, înainte de a cere muncitorului îndeplinirea unor planuri înalte de lucru la bucată, nu interferează cu îngrijirea locului activității sale de muncă.

Cum se automatizează calculul plății la bucată? Acest lucru este menționat în videoclip.

Remunerarea este o recompensă în bani, care face parte din costul produsului fabricat de angajat. Ordinul de fabricare a produselor este dat de angajator.

Există mai multe forme de remunerare a muncii, una dintre ele este sistemul de lucru la bucată, care, la rândul său, include mai multe varietăți, fiecare dintre acestea fiind caracterizată de propriile caracteristici de calcul a salariului. Articolul prezintă formulele și exemplele necesare.

Sistemul de plată la bucată se numește o formă de recompensă monetară, a cărei valoare depinde de numărul de unități fabricate ale produsului sau de cantitatea de muncă(servicii) prestate de un angajat, precum și asupra condițiilor de muncă. Acest sistem îi aparține

sistem de lucru pe bucată adecvat de aplicat la calcularea salariilor personalului, cu condiția:

• posibilitatea evidentă de a crește cantitatea de produs produsă de muncitor în condițiile tehnice de producție existente;
• prezența unui indicator cantitativ al productivității sau muncii efectuate;
• utilizarea rațională a energiei, materialelor și altor resurse.

Cum este diferită de forma bazată pe timp?

Forma de plată la bucată stabilește relația directă dintre recompensa bănească și rezultatul muncii în sine. Cu cea mai mică scădere a intensității procesului de muncă, valoarea câștigurilor scade. În astfel de condiții, angajatorul nu trebuie să controleze timpul petrecut la muncă.

De exemplu, este destul de dificil să evaluezi calitatea unui raport financiar întocmit de un contabil. Sau atitudinea prietenoasă a administratorului față de oaspeții de la hotel.

În astfel de cazuri, angajații sunt plătiți la oră. Aceasta oferă salariatului o garanție că capacitatea sa de a presta munca profesional și calitățile personale, luate inițial în considerare în contractul de muncă, vor fi plătite pentru orele lucrate.

Este recomandabil să folosiți plata la bucatăîn situaţiile în care scopul fluxului de lucru este indicatori cantitativi ai muncii depuse. Bazat pe timp - atunci când este necesar să plătiți pentru munca organizatorică, creativă sau de cercetare.

Care sunt tipurile și soiurile?

La forma salariului la bucată include 5 tipuri:

Cu lucru direct în bucată sistem, valoarea castigului lucratorului este proportionala cu munca depusa.

Cu primă de lucru la bucatăÎn sistem, angajatului i se plătește o recompensă bănească stabilită de prețurile pentru produsul fabricat și este completată de un bonus pentru indicatorii cantitativi și calitativi. În prevederea privind bonusurile, de regulă, sunt indicate 2-3 motive pentru bonusuri. Unul dintre ei este cel principal, care caracterizează indicatorii cantitativi ai producției, restul sunt suplimentari, ținând cont de calitatea produsului fabricat.

Cu o bucată-progresiv Sistemul calculează salariul salariatului în limita îndeplinirii normelor la tarif direct la bucată. Iar atunci când normele inițiale sunt depășite, prețurile cresc. În consecință, există o diferențiere a tarifelor la bucată, care depinde direct de nivelul de exces al normelor.

La utilizarea acestui sistem, creșterea veniturilor angajaților depășește semnificativ creșterea eficienței procesului de muncă, prin urmare, este utilizat extrem de rar, cel mai adesea în anumite zone ale întreprinderii, unde, din anumite motive, planul de lucru nu a fost finalizată.

Cu lucru indirect la bucată Sistemul plătește salarii lucrătorilor auxiliari, ale căror atribuții includ nu producția de produse, ci asistența la fabricarea acestora. Acești lucrători includ reparatorii și ajustatorii de echipamente, operatorii de macara și alți lucrători de transport. Salariul personalului suport depinde de indicatorii cantitativi ai lucrătorilor la bucată.

coardă sistemul implică evaluarea unui număr de lucrări diferite efectuate cu indicarea termenului limită de finalizare.

Cum se calculează salariile angajaților - formule

Salariile cu lucru direct în bucată Sistemul de salarizare se calculează după cum urmează:

RFP= Kpr. × Sd.rast., unde:

• ZP - salarii;
• Cpr. - cantitatea produsului fabricat;
• Sd.rast. - rata bucata pe unitate de produs.

Salariile cu un bonus de bucată

RFP= Kpr. × Sd. + Kpr. × Sd. × %, unde:

• % - premium.

În cadrul sistemului progresiv pe bucată, salariile sunt percepute separat pentru produsul fabricat în cadrul normei și separat pentru produsul fabricat în depășire față de normă, la o rată majorată.

Salariile prin lucru indirect la bucată sistemul se calculează cu formula:

RFP\u003d Sd.rast. / SKTU × KTUk.r., unde:

• SKTU - suma KTU (rata de participare la muncă) pentru toate echipele de lucrători;
• KTUk.r. - KTU al unui anumit lucrător.

Citiți și despre salarizare în sistemul de lucru la bucată.

Exemple de salarizare

formă directă

Întreprinderea a instalat pentru prețul pentru prelucrarea unei părți 10 ruble, pentru asamblarea unei mașini - 400 de ruble.

În iulie, muncitorul a prelucrat 4.000 de piese și a asamblat 35 de mașini.

4000 x 10 + 35 x 400 = 5400 0 frecare.

Premium pe bucată

Întreprinderea a instalat Prețul procesării unei piese este de 10 ruble. Sub rezerva fabricării produselor fără defecte, angajatul are dreptul la un bonus, al cărui cuantum este de 15%.

În luna mai, specialistul a produs 1000 de piese fără defecte.

Să-i calculăm salariul:

1000 x 10 + 1000 x 10 x 15% = 11500 de ruble.

piesa-progresiv

Întreprinderea a instalat schiță pentru prelucrarea unei părți 10 ruble. Rata de productie este de 2000 unitati/luna. Rata de bucată peste norma - 13 ruble.

Specialistul a procesat 4.000 de piese în februarie. Peste norma au ieșit 4000 - 2000 = 2000 părți.

Să-i calculăm salariul:

2000 × 10 + 2000 × 13 = 46000 ru b.

Lucru pe bucată-indirect

Compania a creat o echipa de 6 persoane: 1 maistru, 1 asistent maistru si 4 muncitori. Costul lucrării furnizate echipei este de 350.000 de ruble. KTU sunt instalate după cum urmează:

• maistru - 1,4;
• asistent maistru - 1,2;
• muncitori - 1.1.

Calculați salariul fiecărui specialist =SKTU = 1,4 × 1 persoană. + 1,2 × 1 persoană + 1,1 × 4 persoane = 7.

Salariul maistrului va fi =350.000 ÷ 7 × 1,4 = 70.000 de ruble

Salariul asistent maistru =350.000 ÷ 7 × 1,2 = 60.000 de ruble

ZP al fiecărui muncitor =350000 ÷ 7 × 1,1 = 55000 ru b.

Cum se scrie într-un contract de muncă?

Orice sistem de plată trebuie precizat în contractul de muncă.

Ar trebui să indice care va fi plata pentru zilele nelucrătoare (și anume sărbători), prețurile, salariul, bonusurile, prețurile pentru fabricarea fiecărei unități a produsului sau prestarea serviciului. Faptul că salariatul va lucra în sistem la bucată și că plata va fi calculată la bucată trebuie să fie indicat în contractul de muncă.

Cum se indică în tabelul de personal?

Pe masa de personal in coloana „Tarif” este necesara inregistrarea că salariatul va fi plătit conform sistemului de lucru la bucată.

De asemenea, ar trebui să indice ce anume va primi angajatul - procent sau sumă fixă.

Condiții de aplicare

Se aplică forma de remunerare la bucată cu condiţia ca întreprinderea să poată exprima rezultatul muncii în orice unitate de măsură: bucată, kilogram, litru, metru etc. Se stabilește un preț unitar.

Un alt tip de sistem de salarizare tarifară este bazat pe timp, despre care puteți citi.

Unul dintre cele mai utilizate sisteme de remunerare este munca la bucată, care asigură plăți regulate în limitele stabilite. Principala diferență între reglementarea plăților în cadrul sistemului de lucru la bucată este că nivelul acestora depinde nu numai de faptul însuși munca depusă, ci și de cât de rapid și eficient a fost efectuată. Plata la bucată se stabilește numai pentru un anumit număr de unități de marfă produse.

Tipuri de sistem de salarizare la bucată

Există mai multe tipuri de sisteme de salarizare la bucată, în funcție de sistemul pe care îl alege angajatorul. Sunt condiții destul de dure, pe de o parte, care nu permit dezvoltarea, pe de altă parte, nu există unde să se dezvolte, se impune doar respectarea volumelor și a termenelor. Și există și sisteme în care șeful intenționează să crească nu numai cantitatea, ci și calitatea mărfurilor, ceea ce este posibil doar cu diverse recompense și bonusuri.

Sistem de salarizare directă la bucată

În cadrul sistemului de rată directă la bucată, producția stabilește o anumită rată fixă ​​pentru o anumită cantitate de producție. Angajatul va primi exact cât a primit, să zicem, în două ore sau în câteva minute. Deoarece munca poate fi diferită, intervalele de timp sunt și ele diferite, dar metoda de acumulare în sine rămâne aceeași.

sistem progresiv piesa

Cu un sistem de remunerare progresiv pe bucată, o plată fixă ​​se face nu doar pentru o anumită cantitate de muncă, ci pentru norma îndeplinită. Odată ce granița este trecută, orice depășește ea este plătită la o rată mai mare. Astfel, acest sistem este conceput pentru a motiva lucrătorii să-și crească productivitatea prin creșterea timpului alocat muncii, sau prin îmbunătățirea calității și cantității produselor.

Sistem de plata la bucata-premium

Diferența dintre piesă-bonus și bucată-progresiv este că se poate plăti pentru îndeplinirea excesivă a normei atât la o rată sporită, cât și în aceeași sumă. Valoarea bonusului depinde de capacitățile financiare ale organizației și de opinia supervizorului său imediat. Ambele sisteme nu pot coexista în același timp, deoarece sistemul premium este o subspecie a sistemului progresiv.

Lucru indirect la bucată

Tipurile de muncă efectuate sunt împărțite în două tipuri: principală și auxiliară, indirectă sau de serviciu. Câștigurile executanților producției auxiliare depind direct de valoarea câștigurilor plătite lucrătorilor din producția principală. Salariile celor care lucrează în producția indirectă sunt calculate ca procent din venitul total al artiștilor interpreți sau executanți din producția principală.

Sistemul de acorduri de remunerare

Sistemul de coarde se mai numește și complex, întrucât suma se plătește integral doar la atingerea rezultatului convenit anterior prin contract. Înainte de aceasta, muncitorului i se plătește și o anumită sumă, a cărei sumă nu poate fi mai mică decât nivelul de existență, însă este foarte diferită de cea finală. De exemplu, lucrarea poate consta în livrarea unui proiect de construcție. Abia după ce obiectul este verificat și certificat, lucrătorul va primi plata pentru muncă, nu mai devreme.

Plată colectivă la bucată

Aici merită clarificat faptul că plata se poate face atât pentru munca personală, individuală, cât și pentru eforturile întregii echipe în ansamblu. Munca colectivă este necesară acolo unde un bun sau un serviciu nu poate fi produs de o singură persoană. Astfel, salariul este plătit întregului grup în ansamblu, care deja determină independent cât să dea fiecăruia dintre participanții la proces, în funcție de coeficientul de utilitate al acestuia.

Legislația Federației Ruse prevede mai multe scheme pentru salariile la bucată. Trebuie să înțelegeți ce caracteristici și condiții sunt observate atunci când instalați fiecare dintre aceste scheme.

Salariul este un tip de remunerație pe care o primește un angajat pentru munca sa. Acesta este scopul principal al muncii. Fiecare companie își dezvoltă propriile reguli pentru calcularea și plata salariilor. În domeniul salarizării sunt prevăzute mai multe forme de facturare - lucru la bucată și timp. Pentru fiecare dintre ele sunt implicate mai multe variante. Să luăm în considerare mai detaliat schema de salarizare la bucată.

Ce este un sistem de lucru direct la bucată. Caracteristici cheie

Sistemul direct la bucată prevede calcularea salariilor pe baza a doi factori. Primul este costul muncii, acest indicator este împărțit într-o componentă (unitate) a serviciului sau a lucrării. Al doilea este volumul generat. Taxa se face pe baza ratei, care se formează prin înmulțirea costului forței de muncă cu o unitate de producție (produs).

Schema de plată directă este determinată de rata tarifară sau TS. Acest indicator este format pe baza unuia dintre următorii factori:

Categoria de activitate a muncii;
rata de productie;
norma de timp, care este determinată pentru dezvoltarea unei unități de producție.

Companiile care operează pe un sistem de producție în serie în masă folosesc indicatorul producției de masă în calcul. Întreprinderile mici și mijlocii folosesc adesea standarde de timp.

Rata formată pe baza ratei de producție este determinată de rezultatul împărțirii tarifului unei anumite categorii la rata de producție stabilită.

Opțiuni de plată la bucată utilizate în domeniul muncii

Industriile străine foarte dezvoltate în practica lor utilizează un sistem de salarizare la bucată. Aceasta este o măsură prin care își motivează angajații să reducă timpul petrecut cu producția unei unități de produs. Schema de stimulare prevede o creștere a ratei cu un procent din primă. Nivelul suprataxelor depinde de factori precum:

Operare automată pe termen lung;
ponderea activității suplimentare de muncă în procesul de muncă;
timpul total petrecut cu munca manuala.

În acest fel, se realizează repartizarea salariilor angajaților lucrătorilor la bucată. Atunci când angajații efectuează muncă de același grad de complexitate, dar petrec o perioadă diferită de timp, este recomandabil să se folosească o astfel de schemă de acumulare a salariului. Această abordare evită conflictele între angajator și angajați. Nu există „muncă neprofitabilă”, există muncă care necesită mai multă diligență și diligență pentru a crește eficiența muncii.

Companiile autohtone au stabilit practica de aplicare a ratelor forței de muncă. Întreprinderile străine stabilesc tariful în tariful angajatului care are abilitățile necesare pentru a efectua un anumit proces de muncă. Aceasta motivează personalul să-și îmbunătățească cunoștințele teoretice și experiența practică de lucru, să stăpânească și să pună în practică noi procese tehnologice, să crească competitivitatea produselor sau serviciilor oferite.

Legislația rusă predetermina, de asemenea, anumite garanții pentru lucrătorii la bucată. Angajații care îndeplinesc funcții care nu sunt legate de nivelul lor de calificare au dreptul să solicite indemnizații. Obligația angajatorului în această situație este de a rambursa diferența de salariu cauzată de o astfel de situație de muncă. Acest moment este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse în parte a articolului 50.

O altă variantă a formei de lucru la bucată este adăugările sub forma unui sistem de plată temporară. În cadrul acestui program, rata se menține indiferent de rezultatele activității de muncă. Venitul principal este de 60-70% din tarif - o parte fixă. Calculul se face pe baza numărului de schimburi de lucru, ore. A doua parte a cererii de propuneri este direct afectată de performanță. Costul unei unități sau operațiuni este utilizat la calcularea piesei mobile.

Nivelul părții mobile a RFP este determinat de următorii indicatori:

Calitatea lucrărilor efectuate, piese fabricate;
eficienta timpului de munca;
respectarea regulilor de lucru, disciplina muncii;
indicatori normativi.

Calculul formei mixte de lucru se face în funcție de punctele obținute. În cadrul programului de cotă mobilă, puteți percepe 15-30% din partea fixă ​​principală a câștigurilor.

Folosind o abordare diferită, indemnizația este determinată luând în considerare indicatorii calitativi ai muncii. Plata se face pe baza rezultatelor finale lunare, trimestriale, anuale. Pe masura imbunatatirii indicatorilor de calitate creste si prima.

Astfel de sisteme moderne de plată și de stimulare sunt cele mai des folosite atunci când se plătește o formă de contract de muncă în instituțiile municipale și de stat.

bucata-forma premium

Într-un mediu extrem de competitiv, este important ca întreprinderile să își îmbunătățească calitatea produselor și serviciilor. Motivând personalul doar să crească cantitatea de produse, este dificil să se realizeze o creștere a calității. Într-o astfel de situație, este indicat să folosiți un formular bucată-premium. Muncitorul la bucată primește RFP sub formă de plată pentru cantitatea de produse realizate. El este plătit pentru calitatea produsului. Factorul de calitate este determinat de următorii factori:

Numărul de unități care au trecut controlul de calitate la prima încercare;
realizările planificate;
indicator al intensității reduse a muncii;
absența, reducerea numărului de produse defecte;
indicatori economici în ceea ce privește materii prime uzate, combustibil, piese auxiliare;
respectarea tehnologiilor de producție;
dezvoltarea și implementarea practicilor inovatoare.

Regulile de calculare a părții bonus din cererea de propuneri sunt predeterminate prin reglementări interne. Ar putea fi o clauză bonus. Prevederea privind calculul RFP trebuie să includă o prevedere privind bonusurile. Opțiunile de acumulare a părții bonus pot diferi pentru întreprinderi individuale. Cel mai adesea, prima este formată dintr-un coeficient care mărește partea fixă.

piesa-forma progresiva

Opțiunea formă de bucată progresivă este utilizată atunci când este necesar să se utilizeze tarife diferite pentru indicatorii planificați și depășiți. Partea fixă ​​principală este stabilită pe baza normelor standard. Odată cu excesul indicatorilor planificați, crește și partea de schimb din salariu. Suprataxa se formeaza dintr-un procent din salariu sau se stabileste ca cifra fixa.

Fezabilitatea utilizării acestei scheme depinde de caracterul rezonabil al stabilirii prețurilor de bază și umflate. Decizia se ia pe baza rezultatelor analizei datelor privind fabricarea produselor pentru perioada de raportare, aceasta fiind etapa parcursă pentru perioada în care forma progresivă a piesei nu era încă în vigoare. Pentru a determina impactul prețurilor asupra indicatorilor de procesare, se formează o scară specială.

Prin introducerea unui sistem progresiv de acumulare a salariilor la întreprindere, este posibilă motivarea personalului pentru a crește indicatorii de producție peste plan. Această tehnică este utilizată mai des într-o situație în care volumul producției este crescut prin creșterea prețurilor la produsele din locațiile individuale de producție.

tehnica regresivă a piesei

Această formă de calcul al salariilor se justifică într-o situație în care este necesară reducerea volumelor de producție neplanificate. Este necesară oprirea procesării într-o situație în care nu există condiții pentru depozitarea unui volum suplimentar de produse, există dificultăți cu vânzarea mărfurilor. Forma regresivă bucată este folosită doar pentru a reduce volumul producției neplanificate. Poate fi folosit și pentru a alinia performanța angajaților cu experiență și a noilor veniți.

În cadrul facturării regresive la bucată se stabilește o valoare diferită a prețului, care depinde de gradul de abatere al indicatorilor efectuati și de norma stabilită. Cu fiecare unitate produsă peste norma, rata salariilor scade.

Forma indirectă de lucru la bucată

Indicatorii de performanță ai personalului auxiliar, de serviciu afectează indirect capacitatea de muncă a personalului principal. Dacă există un impact semnificativ, atunci utilizarea metodologiei indirecte de lucru la bucată se justifică. În acest caz, RFP-ul personalului suport este legat de rezultatele muncii principalilor specialiști în producție. Există mai multe metode de plată disponibile.

Prima cale. Calculul ține cont de rezultatele activității de muncă a mai multor obiecte deodată, la care este atașat un anumit angajat. Rata indirectă este rezultatul împărțirii ratei tarifare la rata producției pentru locul de muncă principal. RFP se formează din rezultatul obținut prin înmulțirea prețului indirect cu o anumită producție. A doua metodă prevede calcularea cotelor pe baza producției medii planificate.

Tehnica de lucru la bucată de brigadă

Forma brigadă de acumulare a salariului este utilizată la calcularea remunerației pentru angajații care lucrează în grup. Această tehnică vă permite să organizați, să reuniți echipa, să creați un fundal favorabil pentru munca productivă. În această situație, fiecare angajat va fi interesat de creșterea indicatorilor de brigadă. Formularul de facturare se justifică în situația în care:

S-a stabilit o cooperare fructuoasă între angajați;
nu există întreruperi în fluxul de lucru cauzate de factori externi;
este posibil să controlezi fiecare membru al echipei;
control strict asupra indicatorilor de calitate.
Metoda de stabilire a prețurilor de brigadă prevede acumularea unui fond total de salarii pentru echipă. Facturarea de grup se face în același mod ca facturarea individuală. Dar tarifele de aici depind de numărul de operațiuni efectuate de fiecare membru al echipei.

Primă

Fiecare metodologie mixtă de lucru implică utilizarea unor plăți suplimentare sub formă de bonusuri. Baza plății lor sunt indicatorii care afectează direct rezultatul muncii personalului (angajat individual, echipă, atelier). Șoferii pot fi împărțiți în patru categorii:

Indicatori calitativi;
numarul de produse;
economisirea resurselor;
eficiența utilizării inovațiilor, tehnologiilor.

Pentru a îmbunătăți performanța domeniilor individuale de lucru, este recomandabil să se utilizeze indemnizații în scopul introducerii lor. Este important să se stabilească încurajarea atât individuală, cât și colectivă. Acest lucru va consolida spiritul colectiv, va crește productivitatea întreprinderii și profitabilitatea producției.

• Motivație, Stimulente, Remunerare, KPI, Beneficii și Compensații