Angajatorul este important atât pentru calitățile personale, cât și pentru cele de afaceri ale angajatului. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Vom vorbi despre cum să facem alegerea corectă și despre cum să evaluăm un viitor angajat în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de muncă. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dumneavoastră.

Calitățile personale caracterizează angajatul ca persoană. Ele devin importante atunci când candidații pentru o poziție au calități de afaceri la același nivel. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: nu trebuie să-ți facă treaba, dar trebuie să facă față din plin pe a lui.

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt introduse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere competentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă aceste concepte generale. Un exemplu excelent: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitatea de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Asemenea concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate releva în alte expresii, mai concret și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a verifica onestitatea solicitantului, puteți cere să ilustrați cu exemple caracteristicile indicate de acesta.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori sunt incluse și în CV de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitatea de a lucra in echipa.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Pasiune pentru bârfă.
• dreptate.
• încredere în sine.
• Modestie.
• Comunicare slabă.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care a scris calități negative într-un CV poate fi sincer, sau poate nesăbuit. Un astfel de act nu se justifică, dar dacă doriți să cunoașteți eventualele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când face o afacere.

Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Le puteți facilita munca candidaților și, în același timp, le puteți restrânge cercul introducând informații despre caracteristicile dorite în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, curtoazie, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu ar trebui să fie caracterizat de calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflicte, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și corespondență de afaceri, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție datelor externe bune, atenție, tact și echilibru, diligență. În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale unui angajat

Pentru a nu pierde timp și bani cu testarea noilor angajați, uneori companiile îi evaluează înainte de angajare. Pentru aceasta, au fost create chiar și centre speciale de evaluare a personalului. O listă de metode de notare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste de rutină de aptitudini și aptitudini, precum și teste de personalitate și de antecedente.
• Examinarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului.
• Joc de rol sau studii de caz.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Reprezentați o situație de zi cu zi pentru funcția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îți poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu să observi stilul de lucru. Această metodă va spune mult mai multe despre solicitant decât rubrica „Calități personale” din CV.

La stabilirea criteriilor de evaluare se poate baza pe calitatile afacerii: punctualitate, cantitatea potentiala si calitatea muncii prestate, experienta si educatie, aptitudini etc. Pentru o eficienta mai mare, concentrati-va pe calitatile necesare postului pentru care candidatul este evaluat. se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua independent o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați erorile de notare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile sau supraponderarea unui criteriu.

Calitățile morale ale unei persoane sunt o combinație a fundamentelor sale interne, a valorilor și a viziunii asupra lumii, care determină o personalitate autosuficientă în el. Aceste caracteristici inerente fiecărei persoane sunt exprimate în exterior prin fapte, acțiuni și atitudini față de tot ceea ce înconjoară o persoană în această lume. Prin calități morale, societatea acceptă pe toată lumea, evaluându-l pe criterii specifice.

Tipuri de calități morale:

• "permis";
• "interzis";
• "necesar".

Tipul „permis” include acele calități ale unei persoane care se caracterizează prin corespondența principiilor și regulilor sale interne cu anumite norme de comportament și atitudine față de individ. Asemenea standarde morale, aprobate și încurajate de societate, sunt chiar reflectate în multe legi ale diferitelor state. Acest tip de calități morale includ: conștiință, demnitate, onoare, dreptate.

Tipul „interzis” se caracterizează printr-o reacție negativă și, în multe cazuri, negativă a societății la comportamentul unui individ sau al unui grup de oameni. Societatea nu acceptă un astfel de comportament, deoarece este periculos pentru toată lumea: atât pentru persoană, cât și pentru societate. Pentru încălcarea unor astfel de ordine și reguli, sunt prevăzute anumite restricții și chiar închisoare, specificate în legile țărilor. Trăsăturile negative ale personalității sunt: ​​înșelăciune, furie, invidie, aroganță.

Tipul de „necesar” include trăsături morale care nu corespund regulilor interne ale unei persoane, dar care o obligă să acționeze într-un mod special, foarte apreciat de societate. Uneori se întâmplă ca unele principii morale din societate să facă o persoană să acționeze contrar acestora, ceea ce duce la condamnarea acțiunilor sale sau la pedeapsa pentru astfel de acțiuni. Acest tip include calități precum responsabilitatea, acuratețea, datoria.

Calitățile morale de bază ale unei persoane

Fiecare persoană din viață trebuie să facă propria sa alegere morală: să facă ceva bun sau să facă ceva greșit, dar să obțină un rezultat. Aceasta este o luptă constantă a valorilor sociale cu lumea interioară a fiecărui individ. Toate calitățile morale de bază sunt stabilite pentru o persoană de la naștere, atunci când începe să înțeleagă și să simtă atitudinea părinților săi față de sine, apoi prietenii, colegii și educatorii, profesorii, când vizionează filme, citește cărți și așa mai departe. .
Datorită acestei varietăți de surse de informare, se acumulează tot ceea ce este complex și multifațetat în comportamentul uman, pe care și-l construiește singur în timpul vieții. Nu există oameni identici, fiecare are propriul caracter, atitudinea față de viață, valorile ei și fiecare are propria sa viziune individuală asupra lumii din jurul său.

În ciuda faptului că fiecare persoană are propriile sale trăsături de caracter și temperament, există totuși anumite calități morale prin care oamenii sunt evaluați de societate.

Trăsături pozitive de caracter:

Trăsături morale proaste de personalitate

Concluzie și concluzii

Lista este nesfârșită, am luat în considerare doar acele calități morale ale unei persoane care ar trebui să o caracterizeze ca o personalitate cu drepturi depline.

În ciuda diversității și complexității caracterului și comportamentului unei persoane, societatea în care trăiește își lasă amprenta asupra lui. Multe valori, obiceiuri și tradiții se transmit de-a lungul generațiilor, păstrând și completând imaginea unei persoane ideale din punct de vedere al moralității. Și totuși, standardul unei persoane cu principii morale înalte nu va fi cel care nu are trăsături de caracter proaste, ci cel care știe să distingă binele real de rău și să trăiască în armonie cu societatea, cu valorile ei și, mai presus de toate, în lume și armonie cu sine, păstrând tocmai acele înalte trăsături de caracter uman pentru care este renumită o personalitate reală, puternică și unică.

În caracterul tuturor oamenilor există multe lucruri bune și rele. Cele mai comune calități umane - o listă, pozitive și negative sunt descrise în acest articol. În această listă, oricine va găsi ceea ce îi este caracteristic personal și va putea înțelege ce este mai mult în caracter - avantaje sau dezavantaje.

Calitățile pozitive ale psihologilor includ:

Bunătate - dorința de a beneficia pe ceilalți, de a le face viața mai bună, de a ajuta, de a ajuta;

Compasiune - capacitatea de a simpatiza cu ceilalți;

Optimismul, veselia - capacitatea de a găsi binele în toate, de a crede în ce este mai bun, de a nu dispera sub nicio formă;

Sensibilitate - capacitatea de a fi atent la o altă persoană, de a o simți;

Toleranța este o atitudine respectuoasă față de ceilalți, caracteristicile și interesele acestora;

Responsabilitate - capacitatea de a îndeplini obligațiile asumate, de a se ține de cuvântul dat;

Perseverență - proprietatea de a-și realiza propriul;

Intenție - capacitatea de a stabili obiective și de a merge spre ele fără a te opri;

Modestia - o atitudine adecvată față de personalitatea cuiva, absența dorinței de a ieși în evidență;

Recunoștință - capacitatea de a spune mulțumiri pentru tot ceea ce obții de la viață și de la oameni;

Puterea de voință - capacitatea de a rezista tentațiilor;

Organizare - capacitatea de a face totul la timp, de a găsi soluții optime la probleme;

Umilința este capacitatea de a accepta inevitabilul, de a trage concluzii utile din orice situație, chiar și din cele mai neplăcute.

Aceasta nu este o listă completă de virtuți. Toate aceste trasaturi sunt printre cele mai importante si necesare pentru fericirea unei persoane si a celor din jur.

Calități umane: o listă de negative

Trăsăturile negative includ:

Mândria - exaltare de sine, încredere în superioritate față de ceilalți oameni;

Egocentrismul este o proprietate în care o persoană ia în considerare doar interesele personale și „nu îi observă” pe alții;

Cruzime - tendința de a răni pe ceilalți;

Pofta de putere - dorinta de a conduce pe toata lumea in orice situatie;

Resentiment - tendinta de a te astepta la un anumit comportament de la oameni si de a te supara atunci cand nu il primesti;

Invidie - suferinta la vederea bunastarii altora;

Răzbunarea - tendința de a răspunde la fapte rele cu aceeași monedă;

Vorbirea goală este o trăsătură în care o persoană vorbește mult și face puțin, nu își îndeplinește promisiunile date;

Lenea - lipsa de dorință de a lucra;

Deşertăciunea este o dragoste excesivă de laudă;

Moliciunea - tendința de a merge cu fluxul, de a se îndoi în circumstanțe și alte persoane, incapacitatea de a-și apăra opinia și interesele;

Lăcomia - dorința de a beneficia de toate;

Falsitatea este o denaturare constantă a adevărului;

Lăcomia - dorința de a scăpa de bani, incapacitatea de a împărtăși cu ceilalți;

Pesimism - o tendință la descurajare, o percepție negativă a lumii, neîncrederea în cei mai buni;

Frivolitate - capacitatea de a înțelege ceea ce nu poți face, de a face lucruri care pot aduce rău, incapacitatea de a evalua în mod adecvat gravitatea situației.

Lista calităților proaste este, de asemenea, departe de a fi completă. Toată lumea poate găsi multe alte proprietăți negative în sine. Ele provoacă rău nu numai celorlalți, ci și persoanei însuși. Distruge personalitatea și afectează sănătatea.

Buna ziua. S-ar părea că cunoaștem toate calitățile pozitive ale unei persoane, dar nu putem spune întotdeauna ce înseamnă cutare sau cutare caracteristică. În plus, sunt atât de multe, încât poți face o listă lungă. Vezi lista noastră de calități bune la o persoană și adaugă la ea în comentarii!

Ce calități pozitive ale unei persoane sunt apreciate atunci când aplică pentru un loc de muncă

Este foarte important ca fiecare persoană să-și găsească un loc de muncă bun, dar devine din ce în ce mai dificil să faci asta. Prin urmare, vom analiza cele mai importante trăsături de caracter bune care trebuie evidențiate atunci când aplică pentru un loc de muncă. Desigur, trebuie să numiți doar trăsăturile tale pozitive. Există o listă întreagă de calități pozitive, dar le vom numi pe cele mai semnificative.

Cum te-ai descrie cel mai bine pentru job? Ce prețuiește mai mult un angajator?

În primul rând, el apreciază:

• Precizie- nu este doar dorinta de ordine si curatenie. Acuratețea se manifestă în curățenia externă, atitudinea grijulie față de lucruri, acuratețea și minuțiozitatea în afaceri.
• creşterea Acestea sunt bunele maniere și capacitatea de a se comporta în societate. O persoană educată este politicoasă cu ceilalți, indiferent de statutul său social. Aceasta este cunoașterea și implementarea regulilor de comportament în societate, respectul pentru proprietatea altor oameni, natură, societate. Căci unui om educat nu îi este niciodată rușine.
• Disciplina Este capacitatea de a respecta regulile și reglementările. O persoană disciplinată nu numai că respectă cu strictețe regulile stabilite, dar știe și să-și gestioneze timpul în așa fel încât să fie suficient pentru toate lucrurile importante.
• Responsabilitate- aceasta este capacitatea unei persoane de a fi responsabil pentru ceea ce i se încredințează, capacitatea de a lua decizii dificile și de a evalua consecințele acestora. O persoană căreia nu se teme să-și asume responsabilitatea pentru nimic se arată ca o persoană independentă și matură.
• Punctualitate este respectarea regulilor și reglementărilor. În viață, această calitate este mai mult asociată cu absența întârzierilor, capacitatea de a finaliza sarcinile la timp, de a respecta acordurile. Mai ales apreciat în industriile în care „timpul înseamnă bani”. Dar nu neglijați punctualitatea în alte domenii ale vieții - absența ei poate fi percepută ca o lipsă de respect.
• Sociabilitate este capacitatea de a face contacte. O persoană care nu are bariere de comunicare intră cu ușurință în echipă și își face prieteni. Trăim într-o societate, astfel încât capacitatea de a comunica cu ceilalți este utilă în orice domeniu al vieții.
• harnicie Este capacitatea de a avea o atitudine pozitivă față de propria muncă. Hărnicia nu este doar disponibilitatea de a-și oferi puterea și timpul personal procesului de muncă, ci și capacitatea de a o face cu plăcere. O persoană care se sustrage sistematic de la muncă și nu este capabilă să-și perceapă munca cu interes este povara întregii echipe.
• perseverenţă- este capacitatea de a merge la obiectiv. Această calitate este caracteristică oamenilor puternici care nu cedează dificultăților și eșecurilor. Perseverența în atingerea obiectivelor și implementarea planurilor demonstrează tărie de caracter și spirit de neclintit. Indivizii persistenți ating înălțimi pe cont propriu.

La fel de importante sunt calitățile personale ale angajatului. Apar în orice, chiar și în modul de a te îmbrăca, de aceea, atunci când mergi să te angajezi, trebuie să te îmbraci frumos, dar nu pretențios.

Reguli pentru întocmirea unui CV

Dar se dovedește că toate calitățile personale nu sunt la fel de importante pentru angajator precum cele de afaceri. Adevărat, fiecare job are propriile sale merite.

Am identificat deja trăsături comune, dar cum să te lăudați pentru a nu părea un parvenit, ci oferiți-vă o descriere demnă.

Pentru un CV, trebuie să alegi avantaje deosebit de notabile, deoarece angajatorul îl va citi fără să te vadă. Ce e să-l prindă? În primul rând, este necesar să evidențiem:

• rezistență la stres;
• nu conflict;
• toleranţă;
• capacitatea de a se înțelege cu oamenii;
• lucra in echipa.

Pentru o caracterizare, va trebui să scrieți doar 5-7 propoziții, prin urmare, ar trebui să încercați să evidențiați cele mai bune trăsături ale personajului dvs., să oferiți astfel de argumente încât dintr-o duzină de solicitanți, doar dvs. doriți să fiți angajat.

Ajunși la interviu, fii pregătit pentru faptul că recrutorul te poate opri la unul dintre puncte, apoi cere-ți să dai exemple din viața ta. Când pregătiți un CV cu toată responsabilitatea, rezolvați acest punct important.

Daca ai specificat inițiativă, apoi, prin toate mijloacele, spuneți-ne cum, de exemplu, ați implementat o nouă strategie de vânzări.

Încercați să răspundeți singur la întrebări:

• De ce sunt eu mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să obțin această poziție?
• Ce pot face mai bine decât alții și prin ce mă deosebesc de colegii mei?
• Care este cel mai important lucru pe care l-am făcut în cariera mea?
• Care sunt realizările din viața mea?

Acum răspundeți la aceste întrebări pentru a scăpa de caracteristicile standard. Subliniază realizările personale și punctele tale forte.

Nu vă concentrați pe educație, angajatorul s-ar putea să nu o citească, este interesat de realizările tale. Indicați locul de muncă, începând cu cel mai recent. Asigurați-vă că enumerați realizările din acest job. Dacă vorbești limbi străine, atunci acesta este un plus pentru caracteristica ta.

Cum să scapi de trăsăturile negative

Fiecare persoană are atât trăsături negative, cât și pozitive. Dar fiecare persoană poate considera calitățile sale negative ca un stimulent pentru a le depăși, pentru a începe să-și dezvolte trăsături bune de caracter în sine.

Cum să o facă? Să dăm un exemplu despre cum să arătăm cele mai bune calități umane în raport cu oamenii nepoliticoși, adică oamenii răi.

Ai fost insultat, ce ar trebui să faci? Nu răspunde, treci la alt obiect. În acest caz, exemplul depozitului de gunoi este ilustrativ. Trecând pe lângă groapa de gunoi, simți un miros neplăcut. Nu vei sta la groapa de gunoi, adulmecându-i aromele neplăcute, ci pur și simplu te vei întoarce și vei pleca cât mai curând posibil. În curând vei uita de acest miros, așa că iată, de ce să răspunzi cu o insultă la atacurile unei persoane nesănătoase?!

Ce calități sunt cele mai apreciate la bărbați și femei

Dacă întrebi un bărbat și o femeie ce calități consideră ei cele mai bune, răspunsurile vor fi diferite. Bărbații apreciază manifestările spirituale la o femeie:

Femeile prețuiesc calitățile morale la bărbați.

• Loialitate. Un partener fidel este o raritate, dar fiecare femeie visează să întâlnească o astfel de persoană. Aceasta este o latură importantă a relației dintre un bărbat și o femeie, deoarece o trăsătură atât de negativă precum gelozia este asociată cu aceasta. Loialitatea vorbește despre fiabilitatea și constanța unei persoane cu această calitate.
• grijuliu, onestitate- aceasta este deschiderea, inadmisibilitatea înșelăciunii în raport cu ceilalți. Această calitate vorbește despre decență, moralitate și caracter puternic.
• Generozitate- aceasta este dorința de a împărtăși cu ceilalți, absolut nedorind să obțină ceva în schimb. Chiar și cei mai altruiști oameni apreciază această calitate, pentru că arată lățimea sufletului.
• A aprecia caracter bun. Amabilitatea este greu de rezistat pentru orice fată.
• Încredere. Femeile sunt înnebunite după bărbații încrezători.
• Minte, ambiție. O persoană care se străduiește să se perfecționeze este foarte atractivă pentru fete.
• Autosuficiență și abilități de comunicare. Fetelor le plac băieții care vor găsi întotdeauna un limbaj comun cu alți oameni.
• Simțul umorului. Fetelor le place să râdă.
• Aspect. Fetele sunt mereu atente la hainele iubitului lor.

La caracteristicile bărbaților și femeilor, se pot adăuga toate calitățile unei persoane bune care îi atrag unul către celălalt.

Bune calități de caracter în orice moment

În orice moment, o asemenea calitate ca nobleţe. De-a lungul timpului, această calitate a început să fie amintită mai rar, dar oamenii nobili s-au remarcat întotdeauna din mulțime prin trăsăturile lor neobișnuite.

O persoană nobilă simte nevoia să slujească binele. Doar o persoană nobilă cunoaște concepte precum onoare, vitejie, asistență reciprocă. Într-o situație dificilă, va veni în ajutor, fără să se gândească la el însuși, la un fel de beneficiu sau recunoştinţă.

Morală, este, de asemenea, apreciat în orice moment. Acest concept se referă la regulile interne care ghidează o persoană. Regulile interne sunt stabilite sub influența multor factori: familie, educație între zidurile școlii, pe stradă, în societate.

Credem că o persoană morală ar trebui să fie bună, cinstită și curajoasă. Sunt calitățile morale care fac posibil să faci bine, să-și împrumute umărul atunci când este necesar. Oamenii morali îi respectă pe bătrâni, sunt plini de tact, cumsecade, modesti, credincioși în viață și iubire.

Dar există și morală rea. E egoistă, egoistă, face totul numai pentru ea însăși, își afirmă doar propria ei valoare și exclusivitate. Ea împinge pentru înșelăciune, furt, pentru ură.

Stimă de sine- aceasta este respectul de sine și o evaluare ridicată a calităților cuiva, o înțelegere a valorii și semnificației.

Este puțin probabil ca o persoană cu această calitate să decidă asupra unei fapte slabe, înșelăciune sau chiar abuz obișnuit într-un loc public. Aceasta este sub demnitatea lui. Pentru o astfel de persoană, nici măcar opinia celorlalți este importantă, ci propria evaluare a acțiunilor lor.

În cele din urmă, părinții ar trebui să insufle copiilor lor norme morale, să dea ei înșiși un exemplu, apoi vor exista oameni mai decenti și mai buni în societate.

După cum spunea Victor Hugo, o persoană are până la trei personaje: unul îi atribuie mediul înconjurător, celălalt își atribuie și al treilea este real, obiectiv.

Există mai mult de cinci sute de trăsături de caracter ale unei persoane și nu toate sunt clar pozitive sau negative, mult depind de context.

Prin urmare, orice persoană care a adunat anumite calități în proporții individuale este unică.

Caracterul unei persoane este o combinație specifică de trăsături psihologice personale, ordonate, trăsături, nuanțe inerente numai lui. Se formează, între timp, pentru o viață întreagă și se manifestă în timpul muncii și interacțiunii sociale.

Evaluarea și descrierea sobră a caracterului persoanei alese nu este o sarcină ușoară. La urma urmei, nu toate proprietățile sale sunt arătate mediului: unele caracteristici (bune și rele) rămân în umbră. Da, și pentru noi înșine ni se pare oarecum diferiți decât văd în oglindă.

Este posibil? Da, există o versiune în care acest lucru este posibil. Prin eforturi îndelungate și antrenament, ești capabil să-ți însufici calitățile pe care le iubești, devenind puțin mai bun.

Caracterul unei persoane se manifestă în acțiuni, în comportamentul social. Este vizibilă în atitudinea individului față de muncă, față de lucruri, față de ceilalți oameni și în stima de sine.

În plus, calitățile caracterului sunt împărțite în grupuri - „volitiv”, „emoțional”, „intelectual” și „social”.

Nu ne naștem cu trăsături specifice, ci le dobândim în procesul de creștere, educație, explorare a mediului și așa mai departe. Desigur, genotipul influențează și formarea caracterului: mărul cade adesea foarte aproape de măr.

În esență, caracterul este aproape de temperament, dar nu sunt același lucru.

Pentru a te evalua relativ sobru pe tine și rolul tău în societate, psihologii te sfătuiesc să-ți scrii trăsăturile pozitive, neutre și negative pe o foaie de hârtie și să le analizezi.

Încercați să faceți acest lucru și veți găsi mai jos exemple de trăsături de caracter.

Trăsături de caracter pozitive (listă)

Calități negative ale caracterului (listă)

În același timp, unele calități sunt greu de atribuit bunelor sau rele și nici nu le poți numi neutre. Așadar, orice mamă își dorește ca fiica ei să fie timidă, tăcută și sfioasă, dar este acest lucru bun pentru fată?

Din nou, o persoană visătoare poate fi drăguță, dar complet ghinionoasă datorită faptului că este mereu în nori. Un individ asertiv pare încăpățânat pentru unii, insuportabil și încăpățânat pentru alții.

Este rău să joci de noroc și să fii fără griji? Cât de departe a mers viclenia de la înțelepciune și ingeniozitate? Ambiția, ambiția, intenția duc la succes sau la singurătate? Probabil va depinde de situație și context.

Și ce să fie pentru tine, tu hotărăști!