В медицинском центре «Биоспец» в Москве можно пройти медосмотр быстро и недорого. Клиника имеет лицензию на выдачу документов государственного образца. Полученные у нас справки не вызывают нареканий.

Прохождение обязательных медосмотров регламентировано законодательством РФ. Они позволяют устанавливать профпригодность работников, а также предотвращать развитие у них профессиональных заболеваний. Медицинские осмотры помогают работодателю выявлять признаки переутомления, употребления алкоголя и наркотиков. Это обеспечивает безопасность сотрудников и сохранность имущества предприятий, является эффективной профилактикой несчастных случаев и производственных травм.

Медосмотры необходимо проходить:

• при поступлении на учебу;
• при трудоустройстве;
• в рамках профосмотров;
• при оформлении медицинской книжки;
• для посещения бассейна.

Медицинские осмотры иностранных граждан

Находящимся на территории РФ иностранным гражданам необходимо подтверждать, в том числе сертификатами, отсутствие у них опасных инфекционных заболеваний - туберкулеза, сифилиса, лепры, ВИЧ, а также наркомании. Прохождение врачебного освидетельствования необходимо при получении разрешений на временное проживание и работу в РФ, вида на жительство РФ и оформлении патентов.

Медицинский осмотр иностранных граждан включает в себя:

• лабораторные анализы крови на наличие антител к возбудителям перечисленных заболеваний;
• флюорографию либо рентгенограмму легких;
• ПЦР мокроты (при наличии подозрений на наличие туберкулеза);
• бактериологическое исследование соскоба слизистой оболочки носа (по показаниям);
• осмотр дерматовенеролога;
• осмотр фтизиатра;
• осмотр инфекциониста.

Оказание услуг по проведению медосмотров в Медицинском центре «Биоспец»

Прохождение медицинских осмотров в государственных или муниципальных поликлиниках требует значительных временных затрат. В центре «Биоспец» вы можете сделать это за один визит. Нашим клиентам гарантированы: точная диагностика на современном оборудовании, консультации квалифицированных специалистов, неформальный подход, качественный сервис и корректное отношение со стороны персонала.

В медицинском центре «Биоспец» вы можете платно пройти следующие виды медосмотров:

• первичный и периодический профосмотр (для сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях);
• первичный и периодический осмотр, необходимый для оформления медкнижки (включающий в себя гигиеническое обучение и аттестацию);
• медицинский осмотр для оформления справок государственного образца на владение оружием, получение водительских удостоверений, посещения бассейнов, при поступлении на офисную работу или учебу и прочие);
• осмотры иностранных граждан.

Результаты обследований и анализов заносятся в медкнижку. По результатам прохождения медицинского осмотра может быть оформлен паспорт здоровья и/или прививочный сертификат. Каждый наш пациент может получить консультацию узкопрофильных специалистов. На основании данных лабораторных исследований врачи-терапевты центра предоставляют консультативную помощь. Стоимость оказания услуг доступна всем желающим.

Наши преимущества:

• отсутствие очередей;
• лучшее соотношение цен и качества оказания услуг в Москве - ориентировочная стоимость медосмотра составляет 1200 руб. для мужчин и 1500 руб. для женщин;
• удобный маршрут и расположение в центре столицы.

Чтобы уточнить цену оказание услуги и записаться на медосмотр в клинику «Биоспец», свяжитесь с нами по электронной почте либо по телефону.

Проведение на предприятиях и в организациях периодического профессионального медицинского осмотра сотрудников – не право, а обязанность их администрации. Организация профосмотра регламентирована статьёй 213 Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом № 42 от 30 марта 1999 года, приказом российского Министерства здравоохранения № 302н от 12 апреля 2011 года, другими нормативными документами.

Зачем нужен ежегодный профилактический осмотр?

Едва ли не главный принцип медицины: болезнь легче предупредить, чем лечить. Действительно, профилактика заболеваний или хотя бы их выявление на ранней стадии спасает человеческие жизни и здоровье. Это выгодно и с экономической точки зрения: бережет средства фондов медицинского страхования. А сколько рабочего времени будет сэкономлено, если сотрудник преодолеет начинающуюся болезнь и ему не придётся месяцами сидеть на больничном, проходя длительный курс лечения?

Профилактический медосмотр оплачивает работодатель. Этим он обеспечивает себе в буквальном смысле здоровый трудовой коллектив.

В первую очередь профосмотр направлен на обнаружение ранних признаков начинающегося профессионального заболевания и его предотвращение. Однако и наблюдение болезни существующей, развитие которой способно стать противопоказанием к дальнейшей работе, – не менее важная задача медицинского осмотра.

Периодичность профосмотров

Рекомендуемая периодичность медицинских осмотров – не реже одного раза в два года. Ежегодно должны проходить профосмотр сотрудники в возрасте до 21 года, которые заняты на тяжёлых или вредных работах. Перечень производств с неблагоприятными и опасными для здоровья факторами утвержден российским Минздравом.

По закону руководство предприятия может не допустить к работе сотрудника, который отказался проходить профилактический осмотр или не следует полученным по его итогам медицинским рекомендациям.

Какие обследования и анализы проходит сотрудник на профосмотре?

Прежде всего лабораторные исследования крови и мочи и крови. Их результаты позволяют диагностировать широкий ряд заболеваний, начиная от воспалительных процессов, анемии, болезней почек, печени, желчного пузыря и заканчивая сахарным диабетом.

Флюорографические исследования направлены на выявление туберкулёза и различных опухолей, кардиографические – сердечных заболеваний. Измерение давления крови помогает обнаружить гипертонию.

В список визитов к врачам-специалистам входит также посещение кабинетов:

• хирурга (контроль болезней брюшной полости, а также варикозов);
• невропатолога (выявление заболеваний, которые протекают без очевидных симптомов);
• эндокринолога;
• окулиста;
• для женской части коллектива обязателен осмотр гинекологом и маммологом – с направлением на соответствующие лабораторные исследования.

По итогам проведения профилактического осмотра заказчик в течение месяца после него получает акт экспертной комиссии, где представлена чёткая картина состояния здоровья трудового коллектива предприятия.

Многопрофильная клиника «ЮнионМед» не новичок на рынке медицинских осмотров. Наши специалисты имеют необходимый опыт и квалификацию. Мы организуем для вас углублённый профессиональный осмотр персонала по программам, которые учитывают пол, возраст сотрудников, наличие у них сопутствующих заболеваний. Как продолжение профосмотра предлагаем проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности ваших сотрудников.

Стоимость проведения медосмотра, рассчитывается в каждом случае индивидуально, в зависимости от условий труда сотрудника.

Наш медицинский центр не первый год проводит профилактические осмотры, наработал богатый опыт в этой приоритетной для себя области. Мы точно знаем: предотвращение и раннее обследование заболеваний более эффективно и рентабельно, чем дорогое и долгое лечение.

7630 юристов ждут Вас

Объясните пожалуйста, вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предпритие заключило договор? Будет-ли новое положительное медзаключение законным основанием для оставления работника на своей должности?

С уважением Юрий Геннадьевич

г. Котлас

Ответы юристов

минаева анастасия валерьевна (02.04.2014 в 15:08:27)

Может, данное право закреплено в конституции (ст. 41) Так же РФ нет прямых указаний на то, что работодатель имеет право только сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра, значит не запрещено. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр.

Верхолашина Ольга Николаевна (02.04.2014 в 15:10:22)

Здравствуйте! 2 ст. 30 ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН (утв… Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288), где говорится, что “ Пациент имеет право на выбор врача, в т. ч. врача общей практики (семейного врача) и лечащего врача, с учетом его согласия, а также выбор лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного . Кроме того, если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание, а работодатель настаивает на прохождении медосмотра именно в этом учреждении, то со стороны работодателя будет нарушение ст.41 Конституции РФ, которая гарантирует права граждан на охрану здоровья и предусматривает ответственность должностных лиц за нарушение прав граждан на охрану здоровья. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации Предложите работодателю поступать по закону. В случае его отказа, Вы вправе обжаловать его действия государственную трудовую инспекцию. Кроме того, если Вы пройдете медосмотр в другом медицинском учреждении, но в срок установленный графиком медосмотров у администрации не будет оснований для претензий к Вам, т.к. Вы реализуете свое конституционное право на охрану своего здоровья. Удачи Вам, с уважением.

Морозов Игорь Владимирович (02.04.2014 в 15:15:07)

Работник может выбрать медучреждение согласно ст. 19 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "Пациент имеет право на: 1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим ; 2) профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям; 3) получение консультаций врачей-специалистов; 4) облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами; 5) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья; 6) получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях; 7) защиту сведений, составляющих врачебную тайну; 8) отказ от медицинского вмешательства; 9) , причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи; 10) допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав; 11) допуск к нему священнослужителя, а в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях - на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, проведение которых возможно в стационарных условиях, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок медицинской организации". И заключение медкомиссии будет действительно, если оно основано на направлении от работодателя. Работник для прохождения медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и , а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Олег Эдуардович (02.04.2014 в 15:16:53)

Добрый день.

Понимаю, что мой ответ Вам не понравится, но это реальное положение дел.

Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию.

Однако, пройти профосмотр в частном порядке - там, где больше нравится,- тоже, к сожалению, невозможно, потому что работодатель должен организовать централизованное проведение профосмотра и предоставить медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства. Более того, медицинская организация не позднее чем через месяц после завершения периодического медицинского осмотра должна обобщить результаты. Затем совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять государственный контроль и надзор в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя медучреждение составляет заключительный акт.

Искендеров Эмиль Эльдарович (02.04.2014 в 16:05:02)

Юрий Геннадьевич!

Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое (положительное) медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками. С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель.

Удачи Вам!

Зубков Сергей Васильевич (02.04.2014 в 18:02:34)

Уважаемый Юрий. К сожалению мой ответ Вам также не понравится. Я согласен с Олегом Эдуардовичем. Судите сами и Ваш выбор.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы , организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому работодатель организовывает проведение медосмотров, заключая договор с каким-то определённым медучреждением. Он не обязан заключать договора с теми ЛПУ, которые нравятся работникам. Таких ЛПУ будет слишком много. Поэтому, если Вы самостоятельно пройдёте медосмотр, работодатель вправе не принять его. Кроме того, целью МО является проверка и готовность работника к неблагоприятным факторам, имеющимся у работодателя. Другими словами в МО может участвовать разный состав медицинских специалистов в зависимости от их необходимости для каждного работодателя. Вы уверены, что проходя самостоятельно, пройдёте нужного для работодателя специалиста? Я не говорю о зависимости или независимости. Поэтому свобода выбора, предусмотренная Конституцией РФ, Основами законодательства и другими ФЗ здесь не преемлема. Свобода выбора в лечении болезней, а не МО. Если Вы не пройдёте МО в "зависимом" ЛПУ и Вас будут вынуждены уволить, то в случае судебного спора можете использовать медзаключение "независимого" ЛПУ, при условии, если там необходимый состав спецмалистов. Кроме того, Вы вправе заявить ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы. Поверьте, это так!

Принимать на работу личный медперсонал и т.д.) и сохранение среднего заработка на данный период....и только при очень большом штате заключается договор с медучреждением. При маленькой численности работники проходят медосмотр самостоятельно. Кстати даже п. 5 ст. 24 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" косвенно на это указывает: "Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения ". Вообще медосмотр - в обычных городских клиниках услуга бесплатная, только по времени дольше будет (хотя в прошлом году проходили в платной, так пришли в 8 утра, ушли в 17 вечера). Вам необходимо на работе взять направление на медосмотр и пойти к своему терапевту. Единственное рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в определенный день планируете отсутствовать по причине прохождения медосмотра.

1 января 2012 года :

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности , имеющими право на проведение осмотров , а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя .

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. … выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день , установленный календарным планом , и предъявить в медицинской организации документы , указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ .

31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Работники , у которых выявлены медицинские противопоказания не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 48 настоящего Порядка).